Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems est un des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires. Avec plus de 50 000 produits mis en service, Safran Transmission Systems détient aujourd'hui 30 % de parts de marché sur le segment des avions de plus de 100 places. Fort de 1 900 collaborateurs engagés et hautement qualifiés, ses activités sont réparties entre la France et la Pologne. Safran Transmission Systems continue d'innover en développant les réducteurs de puissance pour la future génération de moteurs pour l'aviation commerciale et les systèmes de transmission de la propulsion électrique et hybride des nouvelles plateformes, contribuant ainsi à la décarbonation de l'aéronautique.Descriptif missionSafran Transmission Systems, parmi les leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour l'aéronautique civil et militaire, recrute un.e Chargé.e de Recrutement expérimenté.e pour renforcer son équipe RH et accompagner les managers dans l'identification de nos futurs talents (CDI, CDD, intérim). Vos missions, non exhaustives, seront les suivantes : Recrutement o Brief de poste avec les managers o Rédaction et diffusion des offres via le multiposting (Broadbean) o Tri et sélection des candidatures dans nos outils de recrutement (ATS, jobboards) o Echange avec les managers sur les profils sélectionnés o Planification et réalisation des entretiens o Short-list et compte-rendus aux managers o Préparer les propositions d'embauche o Mise en place d'actions permettant de favoriser les mobilités internes société et Groupe Assurer les tâches administratives suivantes avec soin o Saisie des candidatures dans la base de données o Réaliser un reporting hebdomadaire de l'état d'avancement des recrutements Onboarding o Assurer le pilotage, le suivi de l'intégration et garantir un onboarding de qualité o Préparer et animer la demi-journée d'intégration des nouveaux collaborateurs Projets transverses & innovation recrutement o Partage de bonnes pratiques avec l'équipe RH o Amélioration de l'expérience candidat et optimiser nos pratiques o Innovation dans la rédaction et la communication des annonces o Force de proposition pour attirer des profils variés et favoriser l'égalité des chances à chaque étape du processus Liste de missions non exhaustive