Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes référent RH et Paie pour près de 150 collaborateurs répartis sur trois agences (Béarn, Landes et Côte Basque). Poste multisite, vous partagez votre temps entre le siège basé à proximité de Pau et des déplacements réguliers sur les agences des Landes et de la Côte Basque (environ une fois tous les quinze jours par site). Véritable point d'entrée RH, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur leurs problématiques humaines et administratives. Vous contribuez à la structuration de la fonction RH dans un contexte de création de poste. Votre périmètre repose sur un équilibre entre missions RH de terrain et gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous êtes également un acteur central du développement de l'alternance, avec une trentaine d'apprentis formés en continu. Ce poste offre une dimension transverse et évolutive : vous participez à la construction des outils, à la structuration des pratiques et au développement de la fonction RH.Missions : RH de terrain * Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions (paie, formation, matériel, intégration.) * Conseiller les responsables de services sur les problématiques humaines * Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH issues du terrain * Piloter les entretiens professionnels et suivre les plans de développement Formation et alternance * Assurer la relation avec CFA et écoles partenaires * Monter les dossiers de formation et suivre les financements OPCO * Suivre les apprentis et leurs évolutions * Coordonner le programme d'alternance (suivi, intégration, tuteurs) Onboarding et parcours collaborateurs * Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants * Faire évoluer le livret d'accueil et l'expérience d'intégration * Suivre les parcours et accompagner les départs (retraite, reconversion.) Paie et administration du personnel * Garantir la fiabilité des éléments de paie selon la convention collective du bâtiment * Transmettre les variables de paie au cabinet social (trajets, paniers, absences, heures sup., primes) * Gérer l'administration du personnel : arrêts, AT, DPAE, affiliations et radiations (URSSAF, CIBTP, mutuelle, prévoyance), visites médicales * Assurer une veille juridique et sociale Recrutement * Participer aux salons et événements de recrutement * Collaborer avec la communication pour diffuser les offres * Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité * Traiter les candidatures et réaliser les préqualifications Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, gestion de la paie ou droit social (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste combinant paie et RH généralistes. Une connaissance du secteur du bâtiment est indispensable : maîtrise de la convention collective (ouvriers, ETAM, cadres), des variables de paie spécifiques (paniers, indemnités de trajet et de transport, primes) ainsi que des relations avec les organismes dédiés (PRO BTP, Caisse de congés payés du BTP, OPCO). Vous maîtrisez Excel (TCD notamment) et les outils de dématérialisation, idéalement Zeendoc. Au-delà des compétences techniques, votre posture fera la différence. Vous êtes une personne de dialogue, capable d'évoluer entre direction et équipes, avec la hauteur nécessaire pour arbitrer et la proximité pour rester accessible. Votre capacité à structurer un poste en création, à construire des outils et à faire évoluer l'existant sera essentielle. Vous aimez les environnements à construire et les rôles à fort impact. CONDITIONS * CDI, statut agent de maîtrise * Rémunération : 35K€ à 39K€ brut annuel selon profil et expérience + intéressement, PEE, titres restaurant * Temps de travail : 39h hebdomadaires * Horaires : 9h00 - 12h00 / 13h00 - 18h00 (présence jusqu'à 18h) * Poste basé à Pau (64), avec déplacements réguliers sur les agences du groupe (1 à 2 fois par quinzaine par site) * Prise de poste : septembre 2026