Descriptif du poste: Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines : * Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Mettre en application la politique de recrutement (cadrer les besoins, conduire et organiser les entretiens.) * Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la structure Assurer la gestion administrative et statuaire du personnel : * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (gestion des entrées/sorties, gestion administrative des travailleurs étrangers.) * Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés (consultants uniquement) * Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (pyramide des âges, rémunération, congés, formations.) * Participer à la collecte des éléments variables de paie (collaboration avec le service paie du siège social) Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH : * Définir un plan de formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services concernés (recherche d'organismes, gestion budgétaire, mise en place des formations) * Mettre en œuvre les entretiens semi-annuels  * Participer au recrutement (sourcing, entretiens, suivi candidats) * Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels   Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux : * Entretenir les relations avec les partenaires sociaux * Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations * Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel en place   Informer et apporter des conseils sur le périmètre RH : * Accompagner l'équipe de managers sur les aspects RH * Informer, conseiller et orienter les consultants (intégration, prise de poste, dispositifs de formation, mobilité, protection sociale.)   Activités et tâches secondaires du poste : * Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne (organisation d'évènements, rédaction des newsletters, communication interne.)   Profil recherché: Exigences requises : Compétences techniques : Maitriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la structure Maitriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines (relations sociales, gestion administrative et statuaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEC.) Connaitre les outils informatiques et de bureautiques de base Savoir organiser son temps et travailler en équipe Maitriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement Maitriser les techniques de communication   Compétences relationnelles : Être rigoureux Avoir un esprit d'observation, d'analyse Être force de proposition Avoir un sens des relations humaines Savoir écouter, dialoguer et négocier