| CADRE GENERAL Au sein de la Direction Ressources, le service Ressources humaines assure quatre grandes fonctions : le recrutement ; la rémunération ; la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; l'amélioration des conditions de travail. La gestion du capital humain est un véritable enjeu stratégique pour la collectivité. Dans un contexte dorganisation en gestion intégrée, le gestionnaire RH travaille en binôme avec un second gestionnaire, et a pour mission dassurer la gestion administrative de la carrière, de la paie et de labsentéisme des agents de la collectivité (230 agents environ), dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il est linterlocuteur privilégié des agents et des directeurs dun portefeuille établi. La polyvalence du poste lui permet dappréhender les différents domaines des ressources humaines, daffiner ses connaissances et de multiplier ses compétences. Il est un véritable expert de la gestion des ressources humaines. | MISSIONS PRINCIPALES - Gestion des carrières Concevoir les actes administratifs des titulaires et des contractuels Organiser la gestion des dossiers individuels Contrôler l'application du statut et des procédures internes Sécuriser la saisie Ciril (type évènements, position administrative) - Gestion de la paie Saisir, contrôler, déclarer et mandater la paie Vérifier les incidences de la carrière et de labsentéisme sur la paie Contrôler et effectuer l'ensemble des déclarations de charges sociales (DSN) et des déclarations annuelles - Gestion de labsentéisme Identifier les situations complexes (maladie professionnelle, CLM, CLD, CGM, invalidité) & mener les actions nécessaires Déclarer des accidents du travail et maladie professionnelles et assurer leur suivi Gérer les IJSS/ Subrogations Suivre les dossiers de prévoyance - Expertise Accueillir, conseiller et orienter les agents de manière individualisée Accompagner et informer les services Suivre les évolutions du logiciel RH(étude et traitement des patchs) Maîtriser la réglementation des ressources humaines et savoir suivre ses évolutions - Retraite Recevoir les agents et évoquer leur projet de retraite Réaliser des simulations de pension Constituer des dossiers de retraite | MISSIONS SECONDAIRES Gérer les visites médicales de la médecine préventive Créer les espaces personnels des agents pour la gestion des congés Gérer les adhésions au C.N.A.S Création / Mise à jour des procédures & des documents types en binôme avec la seconde gestionnaire Gérer les relations avec les partenaires du service