Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que HR Business Partner sur un périmètre Opérations et fonction Support, au coeur des enjeux de performance et de transformation. À ce titre, vous : - Accompagnez les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH : organisation, management, développement des compétences et engagement - Contribuez à l'adaptation des organisations et pilotez les indicateurs RH ainsi que les plans d'actions associés - Participez activement aux sujets de relations sociales en lien avec les équipes dédiées - Pilotez les recrutements sur votre périmètre (de l'expression du besoin à la décision finale) - Structurez et améliorez la performance du recrutement au niveau national (process, outils, KPI, coordination des acteurs RH) - Déployez et optimisez les dispositifs d'onboarding afin de garantir une expérience collaborateur de qualité - Définissez et mettez en oeuvre la stratégie de marque employeur et d'attractivité - Contribuez aux projets RH transverses et à l'évolution des pratiques Votre profil - Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou opérationnel - Solide expertise en recrutement, incluant le pilotage de la performance et l'amélioration des pratiques - Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, relations sociales, organisation) - Capacité à piloter par la donnée (KPI, analyse, plans d'actions) - Anglais professionnel courant - Esprit structuré, sens des priorités et orientation résultats - Excellentes qualités relationnelles et capacité à influencer en transverse Des déplacements réguliers sont à prévoir, notamment sur des sites de production en région afin d'assurer une présence terrain au plus près des équipes. Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein, basé à Dijon, avec possibilité de télétravail et des avantages complémentaires (tickets restaurants, participation et intéressement, CSE, mutuelle, RTT).