Description du poste : Missions principales : Encadrer les personnels du bureau Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social Piloter les travaux RH civiles et militaires : organisation, recrutements, suivi des effectifs, gestion administrative, mobilités, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations, sanctions, élaboration et suivi du plan de recrutement Décliner, mettre en œuvre ou développer des processus internes au sein du bureau et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais impartis S'assurer de la formation des agents du bureau Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH Animer le réseau des correspondants RH Missions annexes : Participer aux réunions du réseau RH SID S'assurer de la bonne information des administrés et de son équipe en matière de RH Conduire pour la DCSID la revue des cadres en lien avec le service RH , métiers et compétences (SRHMC) Établir le plan annuel de mutation militaire et faire les fiches d'analyse S'assurer de la qualité de service rendu aux administrés et aux autorités d'emploi des entités soutenues Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus Établir des indicateurs et rendre compte de l'activité du bureau Description du profil : Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée en management. La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout. Une expérience réussie en conduite du changement serait appréciée.