Management & animation d'équipe - Anime, fédère et accompagne l'équipe commerciale, favorise la montée en compétences, la prise d'initiative et la cohésion. - Met en place des rituels d'animation et des espaces d'échange pour renforcer l'efficacité collective et l'engagement. - Assure la répartition équilibrée des portefeuilles et accompagne les évolutions professionnelles au sein de l'équipe. - Pilote les processus RH (recrutement, formation, évaluation, gestion des rémunérations et des absences, suivi disciplinaire) en lien avec la politique RH de l'entreprise. Développement commercial et pilotage d'activité - Pilote le développement commercial sur son périmètre, en assurant le suivi des indicateurs clés de performance1 - Structure et organise l'activité commerciale en construisant et déployant le plan d'action commercial (PAC) de son périmètre en cohérence avec les ambitions nationales. - Anime et communique auprès de son (ou ses) équipe(s) pour assurer la formalisation et la mise en oeuvre des feuilles de route commerciales. - Développe et fidélise le portefeuille clients, identifie et saisit de nouvelles opportunités de business. - Développe et entretient des relations et partenariats auprès des assureurs, des apporteurs d'affaires et des clients. - Assure un rôle de représentation de l'entreprise lors d'événements, renforce la notoriété et la confiance auprès des parties prenantes. Optimisation commerciale et coordination technique - Veille à la fluidité et à la fiabilité de l'organisation interne, en suivant les indicateurs de performance opérationnelle2 (respect des délais de traitement, taux de conformité des process, ...) - Facilite la coordination entre les équipes de gestion, d'indemnisation et techniques. - Propose et met en oeuvre des axes d'amélioration pour optimiser la coordination entre les équipes et garantir une expérience client positive De formation supérieure commerciale ou en assurances, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le courtage d'assurances ou en compagnie dans un pole immobilier. Vous avez le goût du travail en équipe et du challenge. Vous avez prouvé votre capacité à instaurer avec vos clients une relation de confiance dans la durée. Votre excellente écoute, votre rigueur et force de conviction sont vos meilleurs atouts pour réussir dans une société en progression constante. Le processus de recrutement : Nous souhaitons avoir un processus de recrutement clair et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue : . Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi d'un inventaire de personnalité (AssessFirst) . Rdv avec le Manager Commercial et le Directeur de Région . Retour à la suite des entretiens