Aujourd'hui, fort de plus de 10 domaines d'expertise, notre client s'impose comme la référence incontournable en études et ingénierie conseil de la construction. Dans le cadre de sa croissance, le Groupe recherche son futur DRH Adjoint. Rattaché au DRH et appuyé par une équipe de 12 collaborateurs, vous participez au déploiement de la stratégie RH auprès de l'ensemble des agences en France et accompagnez le développement des équipes. Vos missions principales : Stratégie RH et Pilotage opérationnel - Traduire les enjeux de l'entreprise en une feuille de route RH concrète et veiller à son déploiement opérationnel en cohérence avec les objectifs de l'entreprise - Participer à la mise en oeuvre des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales en relation avec l'équipe dédiée ; - Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour optimiser les processus - Garantir la fiabilité du suivi des effectifs et des mouvements (entrées, sorties, turn-over) ; - Fédérer les équipes autour des enjeux RH, diffuser les bonnes pratiques et favoriser la mutualisation des savoir-faire au sein de l'organisation ; - Agir en véritable partenaire du DRH, assurer la continuité de service auprès de la Direction et porter les dossiers stratégiques en son absence Déploiement et pilotage de projets RH - Piloter et accompagner le déploiement de projets RH en lien avec les priorités du Groupe, dans une logique d'amélioration continue, de performance sociale et d'accompagnement de la croissance - Contribuer à la transformation et à la modernisation des pratiques RH, notamment à travers l'évolution des outils, des processus et des méthodes de travail. - Porter des projets transverses touchant à l'engagement des collaborateurs, à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), à la santé et à la sécurité, ainsi qu'au développement de la culture managériale. - Accompagner les démarches liées au développement RH et à l'anticipation des besoins de l'entreprise, notamment en matière de GPEC/GEPP, d'intégration, de parcours professionnels, de développement des compétences et d'attractivité. - Soutenir les initiatives en matière de relations sociales, de diversité, d'inclusion et de responsabilité sociale, en veillant à leur cohérence avec les orientations du Groupe. - Assurer le suivi, la coordination et l'évaluation des projets RH, tout en veillant à leur appropriation par les équipes, à la qualité de leur déploiement et à l'atteinte des objectifs définis. Business Partnering et Conseil aux Opérationnels - Agir en véritable partenaire des managers pour structurer leurs organisations, anticiper les évolutions des métiers et les éclairer dans leurs prises de décisions clés - Incarner et promouvoir la culture RH auprès des managers, en les accompagnant de manière concrète dans l'appropriation et l'application des décisions de l'entreprise - Accompagner les managers dans l'évolution de leurs postures, en leur apportant les clés nécessaires pour fédérer, engager et piloter leurs équipesDe formation supérieure en RH, école de commerce ou universitaire équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 ans minimum en tant que Responsable RH. Compétences et qualités attendues : - Vous maîtrisez les enjeux des environnements multi-sites et possédez une solide culture du pilotage de projets transverses et structurants. - Expertise en droit social et pratiques RH (relations sociales, recrutement, développement des compétences) - Capacité à comprendre les enjeux opérationnels, business et à accompagner les managers dans leurs problématiques RH - Sens du client interne, curiosité, réactivité, force de proposition, pragmatisme, sens du résultat, Leadership - Une bonne connaissance du secteur de l'ingénierie (BTP, GC, géotechnique) serait un plus. Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.