Descriptif du poste: 1/ Mission générale En accord avec les valeurs de l'association Saint Joseph Seniors, le/la RRH a, sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale, pour missions : * De développer une dynamique de ressources humaines en s'appuyant sur une démarche d'amélioration continue, * De mettre ses connaissances au service du siège et des établissements afin de garantir la réussite de objectifs à atteindre dans le respect des valeurs de l'association et de la réglementation. La fonction de Responsable des Ressources Humaines comporte six axes principaux : * Elaboration et proposition d'une politique globale de gestion des ressources humaines. * Mis en œuvre de la politique RH et accompagnement des équipes du siège et des directions d'établissements. * Conduite de projets RH. * Pilotage du processus RH. * Animation du dialogue sociale * Suivi de la masse salariale 2/ Principales activités * Participation à la politique RH de l'association ·        Définir en lien avec la DG les projets RH à mettre en place (GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). ·        Recueillir auprès des directions d'établissements leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. ·        Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès du DG. ·        Effectuer une veille juridique et sociale du secteur. * Conseil et accompagnement des directeurs d'établissements ·        Conseiller et accompagner les directeurs d'établissements en lien avec les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération, procédures disciplinaires.). ·        Veiller à l'application par les directeurs d'établissements de l'ensemble des procédures RH. * Pilotage en lien avec la DG des projets RH ·        Assurer le suivi et le pilotage des projets RH dans le cadre des orientations fixées par le conseil d'administration (intégration de nouveaux établissements). ·        Suivi du reporting RH (tableaux de bord, contrôle de la masse salariale). ·        Elaboration du bilan social  * Relation avec les partenaires sociaux ·        Participer et coanimer les relations avec les instances représentatives du personnel  ·        Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. ·        Organiser les élections des instances représentatives du personnel. * Administration du personnel et développement RH ·        Assurer la gestion administrative du personnel du siège et des directions d'établissement. ·        Participe au recrutement des cadres et personnels du siège ·        Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). ·        Développer les projets liés à la GPEC et à l'attractivité des métiers Profil recherché: 3/ Compétences requises : * Techniques : ·        Connaissance de l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion de carrière, paie, administration du personnel, GPEC. ·        Connaissance de la règlementation en lien avec les relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.) ·        Maîtrise de la CCN51 ·        Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office ·        Connaissance des logiciels RH : GTA (OCTIME), paie. ·        Maitrise des techniques de gestion de projets ·        Maîtrise des problématiques d'organisation du travail et de conduite du changement * Environnement professionnel : ·        Connaissance du secteur Médico-social