Recrutement/ Mobilité : - Recenser et analyser les besoins prévisionnels, - Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement, - Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement, - Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité, - Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement, - Définir et évaluer les procédures de recrutement, - Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes, - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser, - Établir, rédiger des profils de poste, - Rédiger les annonces de recrutement, - Rédiger les annonces de recrutement, - Analyse des candidatures et des profils des candidats, - Détecter les potentiels, - Sélectionner les candidats, - Organiser et conduire des entretiens de recrutement, - Garantir la gestion administrative des candidatures, - Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats, - Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné, - Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement, - Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité, - Définir avec les services, les modalités d'accueil, - Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants, - Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service, - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, - Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences, - Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés. - Contribuer au déploiement de l'utilisation du SIRH et des outils de gestion ; - Mettre à jour l'organigramme hiérarchique CIRIL RH sur les mouvements de personnels (mobilités, reclassements) - Faire des propositions d''amélioration du SIRH et des outils de gestion  Formation : - Recueillir les besoins de formation exprimés par les agents et leur hiérarchie, identifier les lacunes (campagnes de recensement des besoins de formation) - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, établir un budget prévisionnel avec le/ la cheffe de service,  - Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne, à distance ou en présentielle, demander des devis,  - Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs, - Gérer l'organisation logistique des formations et formaliser les plannings, - Suivre le bon déroulement des formations (avant, pendant et après)  - S'assurer que la collectivité respecte ses obligations légales en matière de formation vis-à-vis de ses agents. - Animer avec les autres chargé.es l'école de formation interne « La Pépinière » - Titulaire d'un BAC +2 / BAC+3 - Connaissance du marché de la formation et de ses offres - Connaissance des métiers de la collectivité et des compétences associées (souhaité) - Connaissances en pédagogie et en gestion des processus de formation - Connaissances juridiques liées au domaine de la formation dans la fonction publique territoriale, - Rigueur, organisation - Pédagogie - Aisance relationnelle - Autonomie - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens de l'écoute - Maîtrise des outils informatiques - Poste à temps complet -  Horaires fixes (37h30/semaine)  - Possibilité de télétravail  - Restauration collective  - Participation à la mutuelle  - CNAS  - Possibilités élargies de formation