POSTE : Gestionnaire d'Habilitations H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un chargé du modèle d'habilitation, chargé des identités et accès, responsable de garantir l'intégrité et la confidentialité des données ainsi que du respect des processus et règles de gestion associés. Vos missions : Définir, mettre en oeuvre et faire évoluer les circuits, les règles de gestion des profils utilisateurs et de leurs habilitations. Vérifier l'application en effectuant régulièrement des contrôles. Gérer techniquement la nouvelle solution IAM (SAILPOINT), Mettre à jour les différents documents, procédures et faire une veille technologique. Avantages : Organisation flexible : forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso. Package attractif : accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement. Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.). Mobilité facilitée : prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an). Protection complète : mutuelle et prévoyance entreprise. Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA. entre 38 et 42 K€ PROFIL : Nous recherchons un collaborateur investi, autonome, curieux, issu d'une formation type Bac +2/3 en informatique. Avoir de solides connaissances en architecture des systèmes d'information et des applicatifs est un prérequis. Une expérience en API ou développement Web est demandée. La maitrise de Sailpoint, des protocoles active directory et l'élaboration de script serait appréciée. L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication sont des qualités essentielles. Vous serez également évalué sur les compétences suivantes : Communication : la capacité à communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral. Pédagogie / Clarification : la capacité à communiquer sur des concepts métier complexes en adaptant le langage pour faciliter la compréhension. Analyse / Diagnostic : la capacité à analyser de manière approfondie des situations afin de trouver des solutions adaptées. Sens du collectif : la capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie. INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Si vous êtes désireux de relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV avant le 29 octobre. Votre candidature sera examinée par Chloé Bourrette qui est votre point de contact (LinkedIn) pour toute question. Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l'entretien. Si votre profil correspond, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique suivi d'un entretien avec le manager. Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l'inclusion et la diversité, en étant handi-accueillante. Découvrez nos engagements