Description du poste : Au sein d'une équipe à taille humaine de 3 personnes pilotée par une coordinatrice, vous prenez en charge la gestion administrative opérationnelle des recrutements externes ainsi que des mobilités internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des candidats, des recruteurs et de la paie. Vos activités principales s'articulent autour de deux axes majeurs Onboarding (Recrutements externes) & Crossboarding (Mobilités) : Vous initialisez les processus d'intégration et de mobilité en récupérant l'ensemble des fiches de postes et documents individuels. Vous assurez la formalisation des promesses d'embauche, des notifications de mobilité et effectuez l'instruction des dossiers auprès de la paie. Vous gérez également les demandes de badges uniques Gestion Administrative & Réglementaire : Vous créez et mettez à jour les dossiers du personnel dans notre SIRH (Aderh). Vous prenez en charge les démarches obligatoires (demandes d'autorisations de travail pour les salariés étrangers, demandes de casier judiciaire Suivi de l'activité : Vous participez activement à la mise à jour des procédures internes et alimentez le tableau de pilotage de l'activité du service. Description du profil Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans sur un poste similaire de gestion administrative RH ou d'onboarding, idéalement acquise dans un environnement complexe ou de service public Compétences techniques : Vous possédez de bonnes connaissances en droit privé et/ou sur le statut de la fonction publique. Vous affichez une forte appétence pour les outils informatiques et la maîtrise d'un SIRH Savoir-être : Doté d'un excellent relationnel et du sens du collectif, vous faites preuve d'une grande réactivité et d'une forte capacité d'adaptation. Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle absolue (respect de la confidentialité) sont indispensables pour réussir sur ce poste. Une véritable « posture client » est attendue dans vos échanges quotidiens.