Maîtres Laitiers Distribution recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines et Paie pour assurer la gestion complète et fiable des dossiers du personnel, en lien étroit avec la RRH. Au cœur de l'activité, vous veillez au bon déroulement des processus administratifs et sociaux, tout en accompagnant les collaborateurs et leurs managers sur les sujets RH du quotidien. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et participez au bon fonctionnement de la fonction RH au sein de la filiale. Vos principales missions seront les suivantes : - Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales - Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats de travail, DPAE, Mutuelle, Prévoyance .) - Suivre les absences, arrêts maladie et relations avec les organismes sociaux - Gérer les relations avec les agences d'intérim et le personnel temporaire - Exploiter le système d'information RH pour garantir la fiabilité des données - Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer un reporting régulier auprès de la RRH - Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun - Suivre et organiser le plan de formation  Ce poste implique une collaboration régulière avec la comptabilité, les managers, le pôle SIRH Groupe et les partenaires externes (URSSAF, OPCO, agence d'intérim, écoles). Vous contribuez ainsi activement à la mise en œuvre des processus RH et au développement des compétences internes. Votre rôle est central pour garantir la conformité, la qualité des données et la fluidité des relations sociales au sein de l'entreprise. Vous aimez allier précision, méthode et sens du service ? Ce poste est fait pour vous. Nous recherchons une personne capable de gérer avec fiabilité les aspects administratifs et humains de la fonction RH. - Appétence marquée pour la paie, critère essentiel du poste (Une formation spécialisée en paie serait un atout majeur.) - Maîtrise du droit du travail, des conventions collectives et accords de branche - Bonne connaissance des obligations sociales et pratique régulière de la veille juridique - Capacité à établir, réaliser et contrôler les déclarations sociales et les bulletins de paie - Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH - Sens de la communication : clarté et pédagogie avec les salariés comme avec les managers - Capacité à prendre du recul et à hiérarchiser les priorités Une première expérience réussie en gestion RH et paie vous a permis de développer de solides compétences techniques et un véritable sens du service. Vous apportez rigueur et fiabilité dans la mise en œuvre des processus RH, tout en cultivant une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs internes et externes. - Travail du lundi au vendredi - 35 h  - Accord aménagement du temps de travail - annualisation - CSE de +50 salariés - Mutuelle socle base famille offerte - Prévoyance - Environnement de travail agréable et dynamique - Déplacement hebdomadaire dans la Manche (véhicule mis à disposition).