Descriptif du poste: Activités principales 1.      Constituer un binôme avec le directeur des ressources humaines pour, avec lui et sous son autorité ·        Encadrer la direction des ressources humaines ·        Animer la politique RH et le dialogue social au sein du Cnam ·        Contribuer aux instances et projets transverses 2.      Appui à la prise de décision et pilotage stratégique ·        Développer des outils d'aide à la décision : concevoir et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH pour le suivi des 4 axes du SDRH ·        Assurer une veille réglementaire et juridique permanente, notamment sur les évolutions de la fonction publique et les accords-cadres (ex. : télétravail, dialogue social) ·        Coordonner l'élaboration des bilans et plans d'action RH 3.      Coordination et amélioration des procédures de gestion RH ·        Encadrer et conseiller les chefs de département et de service assurant la gestion administrative des procédures RH collectives ·        Coordonner l'organisation du calendrier de gestion et s'assurer de sa mise en oeuvre ·        Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines ·        Garantir la sécurité juridique des opérations en lien avec le service juridique, avec une attention particulière aux procédures relatives à la carrière des enseignants-chercheurs et assimilés ·        Assurer la coordination et le suivi des situations individuelles complexes 4.      Gestion et pilotage de la masse salariale et des campagnes d'emploi ·        Organiser et superviser le contrôle du processus de paie ·        Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale ·        Mettre en oeuvre et suivre les campagnes d'emploi, en évaluant leurs effets en matière de recrutements, concours 5.      Conduite de projets transversaux RH ·        Participer à la mise en oeuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l'établissement (mise en place d'un nouveau SIRH, ...) ·        Participer et/ou conduire le changement et de la simplification administrative  Relations hiérarchiques et fonctionnelles ·        Relations hiérarchiques : directeur des ressources humaines ·        Relations fonctionnelles : adjoints à l'administratrice générale, directeur général des services, agent comptable, directeurs de la direction générale des services, médecin du travail Profil recherché: ·        Niveau d'études min souhaité : Licence ·        Domaine / Spécialisation : Gestion des ressources humaines ·        Niveau d'expérience minimum requise pour le poste : une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d'encadrement est vivement souhaitée Compétences attendues : Connaissances   ·        Procédures de gestion des ressources humaines (connaissance approfondie) ·        Questions statutaires, notamment s'agissant des enseignants-chercheurs et assimilés (connaissance approfondie) ·        Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie) ·        Connaissance générale des ressources humaines ·        Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ·        Finances publiques (connaissance générale) ·        Sociologie des organisations (connaissance générale) ·        Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique   Savoir-faire   ·        Effectuer une analyse des besoins des services ·        Gestion de projet ·        Exploiter les SIRH ·        Concevoir des tableaux de bord ·        Évaluer des compétences et détecter des potentiels ·        Créer les conditions favorables à un entretien ·        Analyser les documents budgétaires ·        Encadrer / Animer une équipe Savoir-être   ·        Sens élevé de la confidentialité ·        Savoir communiquer ·        Gérer les conflits ·        Qualités humaines et relationnelles ·        Aptitude à porter les valeurs de la structure   Outils   ·        Outlook, Pack office ·        Virtualia, Winpaie, SAGHE, Winpaie +