ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire de paie (H/F) rigoureux et organisé, capable d'assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale. Vos missions : Rattaché au service Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions de : 1.Gestion de la paie - Produire et contrôler la paie de l'ensemble des collaborateurs. - Collecter et intégrer les éléments variables de paie. - Établir les bulletins de salaire, les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. - Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le suivi des cotisations. - Préparer les virements de salaires et garantir le respect du calendrier de paie. - Assurer la fiabilité des données et le paramétrage des outils de paie. 2. Administration du personnel - Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel. - Rédiger les documents liés à l'embauche, aux mobilités et aux départs. - Gérer les contrats de travail, les avenants, les périodes d'essai et les absences (congés, maladie, maternité, accidents du travail...). - Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des relations avec les organismes sociaux. 3. Conseil et accompagnement - Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et leurs droits sociaux. - Accompagner les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 4. Amélioration continue - Élaborer les tableaux de bord et les indicateurs RH. - Participer aux projets de digitalisation des processus RH. - Contribuer aux audits et assurer une veille réglementaire permanente. PROFIL Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie. Une spécialisation en gestion de la paie est appréciée. Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences attendues : - Excellente maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie. - Bonne connaissance des cotisations sociales et des déclarations sociales. - Maîtrise d'Excel. La connaissance du logiciel Cegedim et d'un SIRH constitue un atout. - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Organisation, autonomie et gestion des priorités. - Esprit d'analyse, sens du service et aisance relationnelle.