POSTE : Alternance - Management des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : FICHE DE POSTE : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (RRH) 1. Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH) 2. Position dans l'organisation : - Rattachement hiérarchique : Directeur Général - Équipe : Équipe RH (chargés de recrutement, gestion des carrières, etc.) 3. Mission principale : Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de définir et de mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise afin d'attirer, développer et retenir les talents. Il veille également à garantir le bien-être des collaborateurs et le respect de la législation du travail. 4. Activités clés : Recrutement et Intégration : - Élaborer des descriptions de poste. - Gérer le processus de recrutement de A à Z. - Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion des talents : - Évaluer et identifier les compétences des employés. - Développer des plans de formation et des parcours professionnels. - Mettre en place des outils d'évaluation des performances. Relations sociales : - Assurer la communication avec les instances représentatives du personnel. - Gérer les conflits et négocier avec les partenaires sociaux. - Organiser des événements et activités pour renforcer la cohésion d'équipe. Administration du personnel : - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, etc.). - Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. - Mettre à jour les politiques et procédures RH. Développement de la culture d'entreprise : - Promouvoir les valeurs de l'entreprise et la culture organisationnelle. - Analyser le climat social et proposer des améliorations. 5. Compétences requises : - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Gestion. - Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire. - Maîtrise de la législation du travail. - Compétences en management, communication et négociation. - Capacités d'analyse et esprit d'initiative. 6. Qualités personnelles : - Leadership et écoute active. - Sens de la confidentialité et de l'éthique. - Adaptabilité et gestion du stress. - Esprit d'équipe et sens de la médiation. PROFIL :