Descriptif du poste:\n\nDans le cadre de sa stratégie de croissance et de structuration, notre groupe d’expertise comptable renforce son organisation avec l’intégration de nouvelle filiale .\nNous recherchons un Directeur de transition expérimenté pour sécuriser, accélérer et réussir cette phase clé de transformation, tant sur les dimensions organisationnelles, humaines, opérationnelles que culturelles.\nMission\nRattaché à la Direction, vous avez pour responsabilité de concevoir et piloter le plan d’intégration de nouveau cabinet, en garantissant la continuité de l’activité, l’alignement avec les standards du groupe et l’adhésion des nouvelles équipes.\nÀ ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :\nPilotage de l’intégration et l’harmonisation organisationnelle\n* Réaliser un diagnostic de la filiale à intégrer : organisation, process, outils, gouvernance, portefeuille clients, équipes, performance.\n* Définir la feuille de route d’intégration avec des priorités claires, un calendrier, des jalons et des indicateurs de suivi.\n* Aligner les pratiques de la filiale avec les standards, méthodes et exigences du groupe.\n* Structurer ou faire évoluer les processus clés : production comptable, supervision, qualité, relation client, pilotage de l’activité.\n* Identifier les synergies opérationnelles et les leviers d’optimisation sans dégrader la qualité de service.\nManagement et accompagnement du changement\n* Fédérer les équipes autour du projet d’intégration.\n* Accompagner les managers dans la conduite du changement et la mise en œuvre des nouvelles pratiques.\n* Prévenir les risques de rupture humaine, organisationnelle ou commerciale.\n* Installer une dynamique de coopération entre la filiale et les entités du groupe.\nGouvernance et performance\n* Assurer un reporting régulier à la Direction Générale sur l’avancement, les risques, les arbitrages et les résultats.\n* Mettre en place des indicateurs de suivi de l’intégration et de la performance.\n* Garantir la continuité d’activité, la qualité de production et la satisfaction client pendant toute la durée de la mission.\nPourquoi nous rejoindre \n* Une mission stratégique à fort enjeu au cœur du développement d’un groupe en croissance\n* Un rôle à impact direct sur l’organisation, les équipes et la performance\n \n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure en gestion, finance commerce ingénieur généraliste ou équivalent.\n* Expérience confirmée  ( au moins 15 ans ) en management de transition, direction de filiale, direction opérationnelle ou conduite d’intégration post-acquisition.\n* Bonne connaissance de l’environnement des cabinets conseil, de leurs enjeux organisationnels, de production et de relation client.\n* Expérience dans des contextes de transformation, de rapprochement d’entités ou d’harmonisation de pratiques serait un plus\n* Solides compétences en pilotage de projet complexe, management d’équipes et conduite du changement.\n* Capacité à intervenir avec hauteur de vue, pragmatisme, diplomatie et exigence.\n*  \nCompétences clés\n* Management transversal et opérationnel, Conduite du changement\n* Pilotage de la performance\n* Communication de crise et gestion des parties prenantes\n* Leadership, écoute, capacité d’influence\n* Sens de l’écoute et de la pédagogie\n* Satisfaction employé.e\n* À l’aise avec les outils informatique office 360\n*  LOOP de CEGID, PENNYLANE, FINTHESIS, LIBEO/REGATE, RCA…\n \n \nQualités attendues\n* Forte capacité d’analyse et de priorisation\n* Excellente intelligence relationnelle\n* Autorité naturelle et sens politique\n* Orientation résultats\n* Pragmatique, structuré, rassurant\n* Capacité à agir rapidement dans un environnement en évolution\n \nCe que nous offrons :\n* Rémunération selon expérience\n* Plusieurs primes (dont apport de la valeur, intéressement, performance…)\n* RTT\n* Tickets restaurant\n* des déplacements nationaux sont à prévoir\n* rémunération selon expérience entre 80 K à 120 K\n