POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Gestion des Ressources Humaines - Élaboration et mise en oeuvre de la politique RH en lien avec la direction - Supervision du recrutement : rédaction d'annonces, sélection, entretiens, intégration - Pilotage de la formation professionnelle et du développement des compétences - Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, paies, absences, visites médicales, etc.) - Gestion disciplinaire et accompagnement managérial - Veille juridique et sociale (droit du travail, convention collective, obligations légales) - Animation du dialogue social avec les représentants du personnel Communication interne - Définition et déploiement de la stratégie de communication interne - Création de supports : newsletters, affiches, intranet, guide du salarié, etc. - Organisation d'événements internes (séminaires, réunions, team building, journées RSE) - Développement d'une culture d'entreprise participative et positive Marque employeur - Élaboration et pilotage du plan d'action « Marque employeur » - Valorisation des métiers, des collaborateurs et des réussites (témoignages, portraits, vidéos, etc.) - Animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, site carrière, Indeed, etc.) - Suivi de la e-réputation employeur - Collaboration avec les managers et la communication pour promouvoir les valeurs et la mission de l'entreprise - Développement de partenariats avec écoles, organismes de formation, associations locales Communication externe - Participation à la communication institutionnelle et corporate - Contribution à la rédaction de communiqués, plaquettes, contenus web et presse - Soutien à la communication commerciale (références clients, supports visuels, salons, etc.) Conditions de travail - Poste basé à : GENAY et VILLEFONTAINE - Type de contrat : CDI / Temps plein - Rémunération et Remboursement de frais sur justificatif : selon profil et expérience - Déplacements ponctuels possibles sur les sites d'exploitation PROFIL : Savoir-faire - Solides connaissances en droit du travail, gestion RH et communication - Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale - Bonne plume (rédaction claire, ton adapté selon la cible) - Capacité d'analyse, de planification et de gestion de projets - Aptitude à fédérer et à conduire le changement Savoir-être - Leadership, écoute et diplomatie - Créativité et esprit d'innovation - Sens du relationnel et de la communication - Confidentialité et éthique professionnelle - Autonomie et force de proposition Formation et expérience - Niveau Bac +3 à Bac +5 (RH, communication, management, ou équivalent) - Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement avec une dimension communication - Une expérience dans les services ou le secteur de la propreté serait un plus