[98662] CHU DE MONTPELLIER DEFINITION Assurer la gestion administrative et réglementaire des situations relevant de la maladie imputable au service (accidents du travail, accidents de trajet, maladies professionnelles), du temps partiel thérapeutique et des prestations CGOS (hors compléments de salaire). Informer, orienter et accompagner les agents dans leurs droits, dans le respect des règles RH et de la réglementation en vigueur. Gérer les prestations liées au Handicap au Travail. Participer à la régulation et à l’orientation des demandes d’accompagnement professionnel individuel. ACTIVITES PRINCIPALES - Accueillir, informer et conseiller les agents dans le domaine de la protection sociale. - Assurer la gestion administrative des dossiers AT, trajets et maladies professionnelles. - Instruire, suivre et mettre à jour les dossiers de temps partiel thérapeutique. - Contrôler l’application de la réglementation relative à la maladie imputable. - Assurer le suivi des tableaux de bord et bases de données RH. - Rédiger courriers, notifications et documents relatifs au domaine d’activité. - Gérer le suivi des missions confiées au médecin agréé. - Contribuer à l’analyse des accidents du travail. - Participer à la qualité et à l’harmonisation des pratiques du secteur. - Accueil téléphonique et physique des agents - Gestion de la BALF ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE : - Analyse des Accidents du travail par l’arbre des causes - Participe au dispositif de prise en charge des agents victimes d’agression - Contact CGOS : information, accompagnement, réponses aux demandes (hors compléments de salaire). - Gérer les prestations liées au Handicap au travail - Participer à la régulation et à l’orientation des demandes d’accompagnement professionnel individuel PREREQUIS INDISPENSABLES : Diplôme niveau IV ou V en RH ou gestion ou expérience en RH PREREQUIS SOUHAITES : Connaissance en protection sociale PARTICULARITES DU POSTE : Gestion de situations humaines sensibles. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES (internes et externes) : -DRHF : -Secteur du PAPS (Service Social du personnel, Chargées d’accompagnements, Équipe Handicap et Travail) -Autres secteurs (Paye, Carrières, Contractuels, Juridique, DRH de Sites) -Conseils Médicaux Départementaux -Médecins Agréés -Service de Prévention et de Santé au Travail -Encadrement du CHU LIAISONS HIERARCHIQUES -Responsable Relations sociales, QVT et Accompagnement -Responsable Secteur Protection et Prestations Sociales Description du profil recherché: SAVOIR-FAIRE REQUIS : Compétences techniques -Utilisation outils bureautiques -Rédaction -Analyse des données -Application réglementation AT-MP -Exploitation tableaux de bord Compétences relationnelles -Conseil aux agents -Accompagnement des situations sensibles Contribution à l'organisation -Classement -Priorisation Compétences spécifiques liées au poste -Réglementation AT-MP -Règlementation TPT -Catalogue des aides CGOS, -Analyse AT SAVOIR ETRE REQUIS : Confidentialité, discrétion, rigueur, écoute, aisance relationnelle, réactivité et gestion situations complexes. Horaires : Horaires normaux