RESPONSABILITÉS : Définition de la mission : Sous l'autorité et en lien avec la Directrice Administrative de l'UFR Médecine Montpellier-Nîmes, la Directrice Administrative Adjointe à la gestion des personnels et la Doyenne de l'UFR, le responsable du service de gestion des personnels HU et autres personnels propose, définit et met en place la politique des ressources humaines de la composante. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : - Avoir des connaissances générales du droit public, du droit administratif et de la Fonction Publique - Connaître les structures et le fonctionnement des établissements d'enseignements supérieurs et de leurs personnels - Avoir des connaissances approfondies de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines : enseignants hospitalo-universitaires, enseignants de médecine générale, des enseignants chercheurs, des personnels BIATSS, des intervenants extérieurs - Connaître les procédures administratives, budgétaires et juridiques - Connaître le fonctionnement des UFR (statuts, missions, différents sites). - Connaître les structures et le fonctionnement des CHU et des CH - Avoir des connaissances générales de la gestion managériale - Connaître les techniques de pilotage des emplois et de suivi de la masse salariale Savoir-faire : - Savoir manager et animer des équipes - Savoir dialoguer, communiquer et échanger sur des situations complexes - Savoir organiser/réorganiser et animer une équipe : répartir les responsabilités, définir les missions, motiver, former, informer, déléguer, conduire des réunions - Savoir diffuser les informations aux gestionnaires en travaillant en équipe. - Savoir conduire des projets. Savoir anticiper, hiérarchiser, établir des priorités et travailler dans l'urgence - Savoir maîtriser les processus de gestion de personnels et de suivi budgétaire - Savoir maîtriser les logiciels spécifiques à l'activité : SIHAM, OREC, PROSE, OSE, GSNP - Savoir faire preuve de qualités d'expression écrite et orale. Savoir maîtriser les nouvelles technologies de bureautique et de travail collaboratif Savoir être : - Savoir respecter la confidentialité et la discrétion professionnelle. Sens de la loyauté. - Savoir s'adapter à la spécificité du domaine de gestion. Savoir dialoguer avec les différents partenaires - Savoir définir les priorités de travail, être rigoureux et fiable. Savoir conseiller, être disponible, à l'écoute et diplomate - Savoir s'organiser, être méthodique et patient. - Savoir gérer le stress en période d'activités intenses. Les candidatures accompagnées : - d'un CV - d'une lettre de motivation Informations complémentaires : Rémunération : de 2531€ à 2984€ bruts mensuels (indemnité mensuelle comprise) Prise de poste : Octobre Type de contrat : CDD de catégorie A Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 09/09/2026 L'université sera fermée du 25 juillet au 19 août inclus.