Rejoignez un groupe industriel international en pleine transformation RH Vous souhaitez contribuer à la transformation des pratiques RH d'un groupe international et participer au développement des talents à grande échelle ? Nous recrutons, pour le compte d'un groupe leader de son secteur, un Talent Expertise & Leadership Manager. Au sein de la Direction Talent Development, vous jouez un rôle stratégique dans la conception et le déploiement des politiques Talent & Développement. Vous accompagnez la montée en compétence des équipes RH à l'international, animez les communautés métiers et développez des programmes innovants destinés à renforcer le leadership et la performance de l'organisation. Rattaché(e) au Directeur Talent Development, vous intervenez sur plusieurs dimensions clés : Développement de l'expertise Talent - Concevoir et faire évoluer les processus Talent & Développement. - Déployer des programmes Groupe de développement du leadership et des compétences (Leadership Academy, HR Academy, soft skills). - Exploiter les données RH afin d'optimiser les dispositifs Talent. - Accompagner les équipes RH internationales dans la montée en expertise. Animation de la communauté RH - Animer un réseau international de professionnels Talent & Développement. - Diffuser les meilleures pratiques et favoriser le partage d'expérience. - Accompagner les transformations RH et l'amélioration continue des processus. Gestion de projets - Piloter des projets internationaux de développement RH. - Élaborer les référentiels, guides et supports de déploiement. - Suivre les indicateurs de performance et mesurer l'impact des actions mises en œuvre. - Participer aux différentes instances Talent & Développement du Groupe. Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en Talent Management, Développement RH, Learning & Development ou Leadership Development, acquise dans un environnement industriel international. Vous maîtrisez notamment : - les processus Talent et Développement ; - la gestion des talents, des compétences et des plans de succession ; - la conception de parcours de formation et de développement ; - le pilotage de projets transverses ; - l'exploitation de la data RH et des outils digitaux. Vous évoluez avec aisance dans un environnement multiculturel et possédez un excellent niveau d'anglais. Les qualités recherchées - Leadership et capacité à fédérer. - Vision stratégique. - Esprit d'analyse et sens de la structuration. - Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. - Goût pour l'innovation et la conduite du changement.