RESPONSABILITÉS : POSTE DE CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE JUNIOR / CONTROLEUSE DE GESTION SOCIALE JUNIOR CDI temps plein (statut cadre au forfait jour) - Angers (49), à quelques minutes à pied de la gare SNCF Poste à pourvoir dès que possible. Et si les chiffres racontaient une histoire humaine ? Chez VYV3 Pays de la Loire, chaque donnée sociale analysée sert, in fine, une mission plus large : garantir à nos 4 500 collaborateurs les conditions justes pour exercer un métier au service de la santé pour tous. Votre expertise chiffrée est connectée aux réalités du terrain: elle éclaire les décisions qui permettent à nos établissements de continuer à agir, chaque jour, pour l'accès aux soins dans les Pays de la Loire. Vous travaillez au quotidien aux côtés d'Aurélie, Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, dans une relation de proximité et d'échange constant. Dans cette équipe, vous êtes le point de contact clé entre la donnée paie et les équipes de la Direction Financière. Votre rôle : transformer une donnée brute, technique, en information fiable et exploitable pour éclairer les décisions de la Direction RH, de la Direction Financière ou encore des managers opérationnels sur le terrain. Voici de quoi sera fait votre quotidien : - Extraire, fiabiliser et retraiter la donnée sociale et salariale issue du logiciel de paie ; - Produire les fichiers de reporting récurrents (indicateurs RH, contrôles de paie...) et développer le contrôle de paie en masse ; - Réaliser des simulations de coûts sociaux et répondre aux demandes spécifiques de la Direction Financière et de la Direction RH ; - Analyser la masse salariale et les effectifs ; - Gérer un portefeuille d'une 40aine de bulletins de salaire, pour vous approprier pleinement l'outil et la logique paie chez VYV3 Pays de la Loire ; - Participer à la mise en place d'outils et d'automatismes de contrôle et de fiabilisation de la donnée. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire a minima d'un BTS Comptabilité-Gestion (ou équivalent), vous êtes Gestionnaire de paie confirmé-e (au moins 5 ans d'expérience), et souhaitez évoluer vers un rôle plus analytique, au contact direct de la finance. Idéalement, vous justifiez d'une expérience en environnement de type « grand groupe » afin de vous préparer au mieux à la réalité du terrain de VYV3 Pays de la Loire. Vous maîtrisez impérativement Excel de manière avancée (TCD, RECHERCHEV/X, SOMME.SI.ENS, traitement de fichiers très volumineux) et savez créer des automatismes pour fiabiliser vos données - un niveau indispensable pour croiser des sources multiples (paie, RH, finance) et sécuriser des volumétries importantes, bien au-delà d'un usage Excel courant. Le déploiement de Power BI faisant partie de nos réflexions à venir, sa maîtrise serait un vrai atout, sans être indispensable à ce stade. Curieux-se, proactif-ve et à l'aise dans le collectif, vous savez prendre votre place, poser des questions, alerter et vulgariser des données techniques pour des interlocuteurs non-initiés. Le service lié au contrôle de gestion sociale étant en construction, vous êtes capable de travailler dans un environnement où tout n'est pas toujours parfaitement carré, et de garder du recul même en période de forte charge. Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? - Rémunération : Entre 34 000 et 37 000 € bruts annuels, selon votre expérience. - Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) sur une année entière : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble. - Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur). - Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l'employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge. - Un forfait mobilité durable : Jusqu'à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette. Pas de mystère sur la suite des événements : - Vous postulez - nous étudions votre CV avec attention. - Un premier échange téléphonique avec Emma, notre Chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions. - Un 1er entretien avec Emma et Aurélie, Responsable du contrôle de gestion sociale. - Un 2nd entretien avec Philippe, le Directeur des ressources humaines et Guillaume, le Responsable paie.