PRÉAMBULE Depuis 15 ans, Récipro-Cité emploie toute son énergie à trouver et mettre en œuvre des réponses innovantes et durables dans l'habitat et sur les territoires pour répondre aux défis posés par le délitement du lien social, le vieillissement de la population et la baisse du pouvoir d'achat. Vous partagez ces mêmes valeurs et avez envie de rejoindre une entreprise engagée ? CONTEXTE MISSIONS Les missions présentées ci-dessous correspondent aux enjeux du poste et de la mission de Coordination-Animation. Elles seront précisées et organisées en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels définis en équipe. Impulser la création de lien social et le fairensemble - aller à la rencontre des habitants, en porte à porte pour identifier les freins et les besoins - animer, faciliter des moments d'échange entre les habitants - initier une dynamique collective conviviale Saisir les initiatives des habitants et renforcer leur pouvoir d'agir : - identifier, soutenir et faire vivre les compétences des habitants/adhérents - accompagner le développement de compétences, la responsabilisation et l'autonomisation - soutenir les projets existants et accompagner la mise en œuvre des initiatives des habitants Assurer une veille sociale auprès des publics fragilisés - mettre en œuvre des actions de soutien et d'entraide, individuelles ou collectives - impulser une veille de voisinage/associative autonome - collaborer avec le bailleur social pour l'identification et l'accompagnement des publics fragiles - orienter vers les structures ad hoc lorsqu'approprié et/ou interpeller les services ad hoc appropriés Ancrer son action dans un territoire - favoriser les actions partenariales et collaboratives au profit de la mission et des projets collectifs d'habitants. - aller à la rencontre du voisinage pour renforcer la dynamique Participer au suivi de notre mission et rendre compte - participer au pilotage du projet local : objectifs, plans d'actions, budget, etc. - mettre à jour et alimenter les fichiers de suivi budgétaire, de fréquentation des activités, de suivi des projets - savoir évaluer et adapter ses actions - participer au reporting et savoir rendre compte INFOS PRATIQUES - Type de contrat : CDI de chantier avec fin prévisionnelle novembre 2029 (durée 3 ans) - Temps de travail : 0.5ETP (50%) - 17.5h hebdo - Lieu : Ste Foy Lès Lyon - 69110 - Rémunération : Entre 1000€ et 1150€ brut mensuel selon expérience - Avantages employeur : - Tickets restaurant - Prise en charge mutuelle à 100% - Prise en charge abonnement transport en commun à 100% ou forfait mobilité - Prise de poste : octobre 2026 - Objet du mail : CA_Ste Foy - Date limite de candidature : 15/09/2026 Profil recherché Formations et expériences : - Expérience confirmée de « l'humain », des mécanismes relationnels. - Expérience confirmée dans l'accompagnement de publics fragilisés et la médiation - Formation ou expériences significatives dans l'animation socio-culturelle et l'accompagnement de collectifs - Formation ou expériences en montage de projet - Connaissance du fonctionnement associatif - Connaissance de l'habitat social et de son fonctionnement Compétences attendues : Savoirs-être - Prendre des initiatives et être force de proposition - Faire preuve de créativité, d'inventivité - Avoir le goût du contact humain - S'adapter aux changements et savoir les accompagner et se renouveler - Être à l'aise pour solliciter, aller vers - Être à l'écoute, faire preuve d'empathie avec la bonne posture - Savoir développer une relation de confiance - Favoriser l'entente, l'entraide et le dialogue - Sens du travail en équipe - Avoir le goût de la coopération - Savoir prendre du recul et analyser une situation - Savoir respecter le cadre d'intervention Savoirs-faire - Maîtrise des méthodes de mobilisation et d'aller vers - Maîtrise des méthodes de médiation et de gestion de conflit - Maîtrise des techniques d'animation collective - Maîtrise des bases de gestion comptable - Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office) - Savoir rendre compte, capacité rédactionnelle - Organisation de travail et priorisation