Descriptif du poste:\n\n\nJe suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. \nJ'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets. \n \nC'est dans le cadre d'un remplacement que je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un acteur incontournable du secteur médico-social, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à Istres.\n\nParce que vous souhaitez porter et décliner une politique RH complète au cœur d'un établissement de santé. \nParce que vous aimez conjuguer pilotage stratégique, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes. \nParce que vous souhaitez intervenir sur des enjeux variés - relations sociales, développement RH, gestion des compétences et pilotage économique. \n \nRattaché(e) à la Direction, vous intervenez en tant que Responsable RH de la clinique et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l'établissement et du Groupe. Vos missions principales sont les suivantes : \n \nAdministration du personnel et Paie \n \nSuperviser la gestion administrative des collaborateurs - contrats, paie, congés, formation, entrées et sorties \nVeiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales \n \nRelations sociales \n \nParticiper au maintien d'un climat social constructif avec les instances représentatives du personnel \nAccompagner la Direction dans la préparation et l'animation des réunions CSE et CSSCT \nContribuer à la négociation des accords collectifs \n \nPilotage social et conseil aux managers \n \nAccompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail \nGarantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles \nApporter un rôle de conseil dans la gestion des situations individuelles \n \nPilotage budgétaire \n \nÉlaborer et suivre les budgets RH - masse salariale, coûts sociaux, formation \nParticiper aux exercices de prévision - reforecast, budget prévisionnel \nAssurer un suivi des indicateurs RH et contribuer à la maîtrise des coûts \n \nGestion des contentieux \n \nPiloter les procédures disciplinaires \nInstruire les dossiers prud'homaux \nSuivre les provisions en lien avec les interlocuteurs internes \n \nDéveloppement RH et formation \n \nDéfinir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie du Groupe \nAméliorer et structurer les processus RH \nPiloter des projets RH transverses \nAnticiper les besoins en recrutement et accompagner les campagnes \nÉlaborer et suivre le plan de développement des compétences \n \nManagement \n \nEncadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe RH \nSuperviser l'activité du service et structurer les pratiques\n\nProfil recherché:\n\n\nIssu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable RH d'un site. \n \nVous avez évolué dans des environnements exigeants et maîtrisez à la fois le dialogue social et la gestion opérationnelle des ressources humaines. \n \nReconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes dans un contexte en transformation. \n \nUne expérience dans le secteur médical est indispensable pour candidater à ce poste. \n \nRémunération \n \n40 à 45 k€ bruts annuels selon profil et expérience. \n \nIntéressé(e) par ce poste ? \n \nContactez-moi directement à l'adresse suivante :