Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe composée de la Responsable Paie et Administration du Personnel et du Directeur des RH et aurez le pilotage collaboratif de l'Apprenti Chargé de Mission RH. Vous serez amené à évoluer au coeur des enjeux RH : recruter les meilleurs talents, développer les compétences internes, participer aux relations sociales et à la communication interne. Un rôle polyvalent et stratégique au coeur de la vie de l'entreprise, qui offre la possibilité de développer vos compétences. Vos missions principales : Recrutement et emploi Pilotage du processus - définition des besoins avec les managers, diffusion des annonces, gestion des candidatures Conduite des entretiens -analyse des profils, participation aux décisions d'embauche Expérience candidat - garantir un parcours fluide, professionnel et humain du premier contact à l'intégration Emploi - assurer la gestion et la mise à jour des fiches emplois de la Convention collective de la métallurgie, en garantissant la conformité des classifications et leur cohérence avec les missions réelles des postes Formation Construction du plan de développement des compétences 2027 - analyser les besoins, élaborer, prioriser, suivre budgétairement Coordination des actions - gestion administrative, relation avec les organismes, suivi des présences et des évaluations Catalogue de formation - faire vivre le catalogue interne de formation en fonction des retours Relations sociales Participation - préparer des négociations d'accords d'entreprise Production - de bilans quali et quanti pour présentations en CSE et à l'ensemble des collaborateurs Communication interne Animation de temps forts - Rendez-vous d'onboarding, événements internes, campagnes de sensibilisation Pour mener à bien ces missions, vous serez amené à collaborer avec l'ensemble des fonctions supports de l'entreprise (Services Généraux, DAF, etc.) mais également à interagir avec l'ensemble des Directions (managers et collaborateurs). Vous aimez le contact humain et savez créer une relation de confiance. Vous êtes structuré, autonome, faites preuve de rigueur et de discrétion. Vous maîtrisez les bases du recrutement et de la formation.