Description du poste : Adecco Chalon recrute pour l'un de ses clients un Responsable RH H/F Vos missions : Taches clés :***Sélection des CV et coordination des entretiens. * Assurer la gestion des intérimaires, communication des besoins aux agences. Contrôle du temps et envoi hebdomadaire de rapports aux agences. * Surveillance des indicateurs et réunions d'équilibre avec les agences. * Accueil et intégration des travailleurs intérimaires (présentation RH et règlement interne). * Suivi des contrats et des renouvellements. * Création de dossiers personnels, fiches de chronométrage et mise à jour du trombinoscope. * Validation des factures. * Suivi des visites médicales (inscription, rendez-vous, rappels). * Mise à jour du registre du personnel. * Contrôle des titres de résidence et des permis de travail des employés***2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL PERMANENT Objectif stratégique : Renforcer la stabilité du personnel et réduire le turnover grâce à des processus de sélection structurés et une intégration efficace. Taches clés :***Mener des entretiens de recrutement (CDI). * Création et signature de contrats de travail. * Communication avec des organisations (URSSAF, CPAM.). * Inscription sur des portails externes (médecine du travail, mutuelle). * Contrôle des heures, heures supplémentaires, absences et primes pour la préparation de la fiche de paie. * Maîtrise de l'espagnol obligatoire Description du profil : Gestion disciplinaire et des relations individuelles Objectif stratégique : Assurer la conformité réglementaire et maintenir un climat social équilibré et équitable. Taches clés :***Préparation et envoi d'appels pour des entretiens disciplinaires. * Gestion des sanctions et des notifications. * Suivi de la récidive et traçabilité des documents. * Former les managers à la gestion des conflits. 4. PLANIFICATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL Objectif stratégique : Améliorer la productivité et la couverture des changements grâce à une planification précise et réactive. Taches clés :***Mise à jour hebdomadaire des plannings du personnel par secteur. * Mise à jour des rotations et des données dans l'ERP. * Suivi des mouvements internes.