Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d'impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s'appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l'international. Le groupe rassemble aujourd'hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d'exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l'évolution de son organisation afin d'accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d'accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d'un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Le poste : Description Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l'entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l'évolution de l'organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s'adresse à un profil capable d'allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Missions Accompagner la transformation de l'organisation - Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux. - Participer aux réflexions stratégiques liées à l'évolution du groupe. - Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes. - Contribuer à l'adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l'automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH - Réaliser un diagnostic de l'existant et définir une feuille de route RH à moyen terme. - Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe. - Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale. - Piloter la mise en place d'outils RH et d'un SIRH adapté aux enjeux de l'entreprise. Garantir les fondamentaux RH - Superviser l'administration du personnel et le contrôle de la paie. - Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux. - Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision. - Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences - Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes. - Définir et piloter la politique de développement des compétences. - Mettre en place des parcours d'intégration, de mobilité et d'évolution professionnelle. - Identifier et accompagner les talents clés de l'organisation. Piloter les relations sociales - Animer les relations avec les représentants du personnel. - Préparer et conduire les différentes négociations sociales. - Organiser les échéances légales et électorales. - Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance - Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe. - Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance. - Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance. - Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l'efficacité organisationnelle et à l'optimisation des ressources. Manager l'équipe RH - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH. - Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement. - Développer une culture de service, de proximité et d'exigence au sein de la fonction RH. Package - 60/65Keuros selon profil et expérience - CDI Statut cadre 35h - Télétravail 1 jour par semaine - Facilité de stationnement - Accord de participation - Ticket Restaurant - Primes individuelles et collectives Les plus - Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu'une place au sein du Comité de Direction. - Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l'organisation - Un environnement entrepreneurial favorisant l'autonomie et l'initiative. - L'opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe L'avis de not...