Mission principale : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la politique de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents. Véritable partenaire des opérationnels, vous contribuez à l'attractivité de l'entreprise, au développement des collaborateurs et à l'amélioration continue des processus RH. Missions détaillées : Recrutement et marque employeur - Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées aux besoins de recrutement (CDI, CDD, alternance, stage, intérim). - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés. - Identifier, approcher, sélectionner et évaluer les candidats en France et à l'international - Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la proposition d'embauche. - Rédiger les promesses d'embauches, contrats et avenants. - Développer les relations écoles et animer un vivier de talents. - Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement (forums, salons, job datings). Gestion des emplois et développement des talents - Contribuer à la gestion des emplois et des compétences : cotation des postes, mise à jour des fiches métiers et parcours de carrière. - Participer aux revues de talents, plans de succession et projets de mobilité interne. - Déployer les initiatives Groupe liées au recrutement et au développement des talents. Formation et développement des compétences - Recueillir les besoins de formation et construire le plan de développement des compétences. - Assurer le pilotage administratif, budgétaire et logistique des actions de formation. - Optimiser les dispositifs de financement et assurer la relation avec les organismes de formation et l'OPCO. - Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de formation. Intégration des collaborateurs - Organiser et coordonner les parcours d'intégration des nouveaux arrivants. - Assurer le suivi des périodes d'essai. - Faire évoluer les pratiques et outils d'on-boarding pour favoriser une expérience collaborateur de qualité. Reporting et projets RH - Assurer le suivi des recrutements et des indicateurs RH. - Assurer le reporting auprès de la maison mère - Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents. Cette fonction nécessite une forte capacité à travailler en partenariat avec les managers, un excellent sens de l'organisation, ainsi qu'une approche proactive et orientée solutions. Formation : Licence RH minimum avec une spécialité RH ou Bac+ 5 spécialité RH Expérience : 5 années minimum d'expérience significative sur un poste similaire dans un groupe ou environnement international. Compétences : - Techniques :Techniques d'entretien afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats. - Sens du service, de la confidentialité - Bonne faculté d'analyse pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir - Excellent esprit de synthèse - Rigueur et autonomie - Sens de l'organisation pour mener en parallèle plusieurs missions et définir les priorités. - Gérer la résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir). Informatiques : pratique courante des outils bureautique, internet, sourcing/e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), reporting.Linguistiques : français et anglais impératifs.