POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vous êtes passionné(e) par la paie et souhaitez rejoindre un environnement de travail moderne et structuré ? Nous accompagnons un cabinet d'expertise reconnu dans sa recherche d'un nouveau talent pour renforcer son pôle social. Vous intégrerez une équipe expérimentée et bénéficierez d'un cadre de travail agréable et stimulant. Vos missions : - Gérer en autonomie un portefeuille de 55 à 60 dossiers clients, dans un environnement multi-conventions (environ 350-400 bulletins par mois). - Assurer l'intégralité du processus de paie : de la collecte des éléments variables à l'établissement des bulletins et au contrôle de la paie. - Établir les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) et garantir leur conformité. - Prendre en charge l'administration du personnel pour votre portefeuille : gestion des entrées et sorties, rédaction des contrats, suivi des absences, soldes de tout compte, etc. - Agir comme interlocuteur privilégié pour vos clients sur les questions de paie et d'administration du personnel, en lien avec les juristes du cabinet. Informations pratiques : Le poste est à pourvoir aux Angles, avec une possibilité d'être basé sur le site de Nîmes. Le temps de travail est organisé en modulation sur une base de 35h, avec une alternance de semaines à 28h (4 jours) et 42h (5 jours), selon un calendrier fixé un an à l'avance. Une politique de télétravail flexible est en place. PROFIL : Et si c'était le poste idéal pour vous ? Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes à l'aise avec la gestion d'un portefeuille en multi-conventions et appréciez l'autonomie dans vos missions. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel client seront des atouts majeurs pour ce poste. Une maîtrise du logiciel Silae est attendue. La connaissance de Coala ou Sage serait un plus. Informations complémentaires : - CDI - 35h - ETAM. - 30 à 39K€ bruts annuels sur 12 mois. - Télétravail : Flexible. - Avantages : Tickets restaurant, prime de bilan, prime de cooptation, intéressement, séminaires d'entreprise, congés non imposés. - Processus de recrutement : Un premier échange téléphonique suivi d'un entretien sur site.