RESPONSABILITÉS : Enjeux du poste Rejoignez une équipe en pleine transformation ! L'humain est votre passion, vous avez la conviction que les premiers ambassadeurs des politiques municipales sont les agents et vous cherchez un nouveau défi dans la fonction publique territoriale ? La ville de Trappes vous propose une aventure ambitieuse où innovation, proactivité et exigence sont les maîtres-mots ! Le Facteur humain et l'amélioration continue vous animent ? La Ville de Trappes souhaite développer une administration de son personnel performante, centrée sur une gestion active des talents, et une qualité irréprochable de service rendu aux collaborateurs. Un challenge stimulant : Vous intégrerez une direction des ressources humaines en plein renouveau, avec des objectifs de modernisation et d'amélioration continue. Vous avez l'opportunité de participer à l'organisation de la direction. - Un cadre de travail bienveillant et en évolution : Nous mettons l'accent sur l'accompagnement des équipes, avec des formations et des outils adaptés pour que chaque collaborateur puisse développer ses talents - Vous jouerez un rôle clé dans l'efficacité et la qualité des process, et dans l'amélioration et la satisfaction des collaborateurs de la Maire. Missions principales : - Piloter l'administration du personnel, et accompagner les élus et les directions dans la gestion de leurs collaborateurs et des dossiers complexes. - Concevoir et mettre en œuvre et piloter l'ensemble des process de l'administration du personnel, du recrutement à la gestion des départs du personnel, en passant par toutes les étapes des parcours possible. - Faire appliquer la réglementation et les délibérations en matière d'administration du personnel - Conseiller la direction générale et l'exécutif sur les évolutions politiques en termes d'administration du personnel. - Piloter les grandes missions d'administration du personnel et manager les équipes et la production: recruter, intégrer, rémunérer, gérer la carrière, gérer les évènements des parcours individuels, gérer les sorties des effectifs et tenir à jours le SIRH et les dossiers administratifs du personnel. - Travailler en équipe avec les autres cadres de la direction des ressources humaines pour gérer le personnel communal. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE - Diplômes : Bac + 5 en droit social, GRH - Expérience : Expérience similaire exigée - Connaissances : Solides connaissances de la FPT et du droit syndical - Compétences et aptitudes requises : Qualités rédactionnelles avérées, pédagogie, réactivité/ Travail en équipe/ Capacité à dialoguer et animer des réunions avec différents services et partenaires