Responsable RH Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise en accord avec la directionConseiller les opérationnels et répondre à leurs demandes des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions relatives aux domaines RH.Mettre en place des projets RH découlant de la stratégie de l'entreprise Vos missionsParticipation à la définition de la stratégie RHRecueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail, politique de rémunérationli>Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.Conseil, accompagnement des opérationnels et des managersConseiller et accompagner les opérationnels sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciementli>Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.Mise en place et pilotage des projets et de la politique RHParticiper à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétencesli>Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.Administration du personnel et développement RHSuperviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations socialesli>Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.)Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisationDévelopper les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrièreDéfinir la politique de recrutement en fonction des besoins des services.Pré-requisUne 1ere expérience de 5 ans dans une fonction similaire est souhaitée Profil recherchéBAC + 3/ 5 en Ressources Humaines Ou une formation de spécialisation en ressources humaines telle IEP avec une spécialisation en ressources humainesDiplôme d'écoles spécialisées en RHInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an