RESPONSABILITÉS : Si vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle à forte valeur ajoutée, dans un environnement passionnant, international et multiculturel, au sein d'une équipe dynamique, alors rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du Responsable du Pôle et au sein d'une équipe de 9 personnes, vous serez l'interlocuteur.trice d'une une population de scientifiques sur les aspects RH. Par le biais notamment de permanences sur le terrain, vous aurez un contact quotidien auprès des utilisateurs et aurez comme missions principales : La Gestion Administrative du personnel : - Rédaction des contrats de travail, des avenants, DPAE, ... - Gestion budgétaire : veiller à la bonne imputation budgétaire des rémunérations - Suivi des dossiers des étudiants (convention de stage, gratification,...) - Suivi des dossiers du personnel de la fonction publique - Suivi des intervenants extérieurs de longue durée (convention d'accueil...) L'accompagnement et le déploiement de la politique RH Auprès des managers - Conseil et accompagnement des managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, rémunération, recrutement, gestion de carrière - Soutien des managers dans la gestion de problématiques spécifiques : résolution de conflits, accompagnement au changement, mise en œuvre de solutions adaptées Auprès des collaborateurs - Suivi de la vie du collaborateur, veiller au respect du code du travail, appliquer la réglementation des statuts du personnel et des accords d'entreprise. - Accompagnement et conseil des collaborateurs dans leur projet d'évolution et gestion de carrière PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience - Formation supérieure spécialisée en RH : BAC+ 3 avec plus de 5 d'expérience professionnelle ou BAC+5 avec au minimum 3 ans d'expérience professionnelle - La connaissance du milieu académique et/ou public est un plus - Solides connaissances en droit social Compétences et qualités requises - Niveau courant en Anglais : écrit, parlé et lu - Autonome avec une grande capacité d'adaptation pour faire face aux évolutions internes et traiter plusieurs dossiers simultanément. - Importante réactivité, fiabilité, rigueur, discrétion et professionnalisme. - Excellent relationnel et capacité d'adaptation - Esprit d'équipe, dynamisme et sens du service - Maitrise des outils informatiques : la connaissance de Sage RH est un plus Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.