Dans un contexte de structuration des pôles de Chancegal, le ou la chef.fe de projet FSE égalité professionnelle participe à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi de l'exécution du projet Egalité Femme Homme FSE. Coordination du projet - Préparer et mettre à jour les outils de management nécessaires à la gestion et au suivi du projet (suivi financier, suivi des indicateurs, etc.). - Servir d'interlocuteur principal pour les financeurs du projet, en particulier l'Autorité de Gestion du FSE, et gérer le conventionnement et les avenants nécessaires. - Veiller à la mise en œuvre des actions conformément au calendrier, et identifier les écarts éventuels par rapport aux objectifs fixés. - Suivre les indicateurs de réalisation du projet et produire des comptes rendus réguliers sur l'avancement du projet auprès du bureau de l'association. - Organiser et animer les réunions avec les partenaires régionaux. - Elaborer des stratégies pour diversifier et pérenniser les sources de financement, en anticipant les besoins futurs. Animation, sensibilisation et formation - Concevoir et animer des ateliers, modules de formation, et actions de sensibilisation pour promouvoir l'égalité professionnelle. - Participer à l'organisation des évènements et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet en respectant les obligations de visibilité liées aux financeurs. - Piloter l'amélioration des outils et des supports d'intervention. Encourager la réflexion collective pour optimiser les méthodes de travail et favoriser l'amélioration continue des outils et supports d'intervention. Gestion administrative et financière - Tenir à jour le tableau de suivi financier et trésorerie du projet, en coordination avec la comptabilité de l'association. - Saisir les dépenses et recette liées au projet et assurer un suivi précis de leur éligibilité auprès des financeurs. - Préparer, consolider et remettre les rapports narratifs et financiers, en respectant les délais fixés par la DRDFE et le FSE. - Contrôler l'application des règles et procédures administratives et financières définies pour le projet (justificatifs de paiement, frais de mission, etc.) - Gérer les contrôles de service fait (CSF) et les audits avec rigueur. - Assurer une veille législative et financière sur les fonds européens, les études et actualités liées à l'Égalité Femmes-Hommes pour orienter les actions du projet. Un aménagement partiel du temps en télétravail peut être envisagé. Il.elle a à sa disposition de l'équipement de bureau et un ordinateur portable. Rattachée directement au bureau de l'association représentée par la Présidente.