Mission principale : Assurer la fiabilité des paies et contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH des entités définie par la Direction et le DAF. Sous la responsabilité de la DAF, vos fonctions essentielles seront : 1. Préparer l'arrivée des salariés sur le volet social et administratif : échanges avec différents services, rédaction des contrats, inscription aux organismes, suivi du registre du personnel, suivi des intégrations. = 30% 2. Assurer la gestion RH des salariés lors de leur vie en entreprise jusqu'à leur sortie, être leur interlocuteur privilégié sur leurs informations, droits, questions individuelles.. = 30% 3. Participer aux recrutements = 5% 4. Vérifier et valider les bulletins de paie établis par le cabinet extérieur : revue des saisies réalisées par les différents services, saisie des variables sur les logiciels définis, validation des bulletins, échanges avec le cabinet.. = 15% 5. Mettre à jour, suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH - Suivre la veille réglementaire sociale = 10% 6. Coordonner des sujets transverses hors de son domaine d'activité, définis par la Direction = 10% Ce poste est évolutif. Vos missions pourront être amenées à s'élargir en fonction de l'évolution des entreprises.Vous êtes doté(e) d'une formation BAC +2 en RH et d'une expérience de 10 ans minimum. Compétences techniques - savoir & savoir-faire : 1. Avoir des bases en paie, en ressources humaines, en droit social 2. Être capable d'assister le DAF sur la supervision d'assistant administratif et RH sur des travaux confiés 3. Etre à l'aise avec l'outil informatique, Suite Office, Logiciels RH (Sylaé serait un plus) Compétences comportementales - savoir-être : 1. Rigueur, organisation dans la polyvalence du poste proposé 2. Sens d'analyse et de synthèse, force de propositions 3. A l'aise dans la communication car en lien avec tous les services de l'entreprise Connaissances en SSE (expérience en entreprise masée serait un plus) : Avoir quelques notions en SSE