Descriptif du poste: Véritable partenaire de la Direction, vous jouez un rôle clé dans l'attraction des talents, l'accompagnement des collaborateurs et la structuration des processus RH. Vous contribuez activement à la performance de l'entreprise en garantissant une expérience collaborateur de qualité et en veillant au respect des obligations légales.   Vos missions     Recrutement et gestion des talents   * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers * Définir et déployer la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux de l'entreprise * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing * Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement * Évaluer les candidatures et rédiger les comptes rendus d'entretien * Coordonner les échanges avec les agences d'intérim et assurer le suivi des candidatures * Organiser et animer les différentes étapes du processus de sélection, y compris les sessions de tests lorsque nécessaire * Assurer le suivi des besoins en effectifs et proposer les meilleurs profils aux interlocuteurs concernés   Gestion des Ressources Humaines * Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, suivi des absences, congés, arrêts maladie et préparation des éléments variables de paie ; * Piloter les démarches liées aux visites médicales, à la mutuelle et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; * Accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel (entretiens annuels, mobilité interne, évolution) ; * Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires ; * Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils et processus RH ; * Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la qualité de vie au travail. Profil recherché: * Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH (Bac +5 idéalement). Une formation Bac +2 associée à une solide expérience sera également étudiée. * Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et/ou en gestion des ressources humaines. * Vous maîtrisez les techniques de recrutement et les processus d'administration du personnel. * Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et des conventions collectives. * Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. * Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'un véritable sens du service. * Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés.