Descriptif du poste: Le/la Coordinateur·rice RH a pour mission de définir la stratégie des RH pour les Urgences ; il/elle est responsable de sa mise en œuvre.  Le/la Coordinateur·rice RH est placé·e sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des opérations Urgences et sous la responsabilité fonctionnelle de la Responsable des RH Opérationnelles.  Principales responsabilités :   * Participer à la définition des stratégies opérationnelles de la cellule ;   * A hauteur de 60% de son temps : assurer l'ensemble du périmètre de la fonction de RRH classique (cf FER RRH Cellule)  * A hauteur de 40% de son temps : formaliser une stratégie RH pour les urgences, en étroite collaboration avec le Responsable des opérations, ses adjoints et les RRH de la cellule, définir un plan d'action et garantir sa mise en œuvre à laquelle participent activement les 2 RRH (répartition des dossiers sous forme thématique)  * Garantir un cadre de collaboration cohérent, pour la partie RH, entre cellule des urgences et cellule régulière (collaboration avec les équipes régulières cellule et terrain, prise en compte des politiques RH déployées par les missions régulières, organisation des passations pays)  * Etre responsable de la gestion et de l'animation du Pool d'Urgence : garantir l'identification et le suivi des personnes qui intègrent le Pool d'urgence, garantir la collaboration avec l'équipe GP pour l'identification et le suivi des membres du Pool de Développement et avec les RRH des Cellules Régulières pour les Pool de réserve  * Coordonner, en collaboration étroite avec les cellules régulières et la chargée de mobilité, l'identification, le renforcement des compétences et la mobilisation des équipes régulières en vue de leur déploiement sur l'ensemble des urgences couvertes par le portfolio OCP.  * Coordonner et animer l'équipe des RRH et de la cellule  : accompagner et appuyer les RRH dans la coordination, la définition et la planification des compositions d'équipe terrain, fixer les orientations, définir les objectifs, évaluer son équipe, recruter, encadrer, conseiller et fédérer l'équipe des RRH urgences et accompagner la montée en compétences de l'équipe des RRH des urgences  * Assurer le suivi et l'analyse de son activité et le reporting de son activité  * Contribuer à l'élaboration et à l'animation des sessions RH de formation par l'équipe RH des Urgences  * Participer aux gardes RH urgences selon le planning en vigueur (en moyenne 1 week-end sur 3)  Profil recherché: Expérience :  * Une expérience significative de PC et/ou CDM chez MSF (minimum 1 an)  * Une expérience significative dans la gestion de projets RH (minimum 1 an); une expérience sur un poste de RRH est fortement souhaitée.  Langues : Français et anglais courants (B2 minimum dans chaque langue)  Compétences :  * Maîtriser les compétences en management  * Maîtriser les techniques de négociation  * Avoir une expérience et des connaissances solides en gestion des ressources humaines  * Maîtriser la gestion de projet, et la gestion du changement  * Vision globale de l'OCP, de l'Association MSF, et connaissances des métiers des opérations, surtout les opérations d'urgence  Qualités requises :  * Dynamique, leadership, hauteur de vue, qualité d'anticipation, capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions.  * Sens du dialogue, qualité d'écoute et excellent relationnel