La convention d'objectifs et de gestion (COG) 2023-2027 de l'Assurance retraite marque la volonté de proposer davantage de services et de proximité avec les assurés. En matière d'action sociale, elle doit réussir le pari d'un vieillissement actif et en bonne santé, en favorisant les conditions de l'autonomie dans un logement adapté et en anticipant et préparant de nouvelles réponses de prévention pour demain. Ces ambitions se déclinent autour de 4 grands engagements : - Rendre accessibles aux séniors et retraités autonome (GIR 5-6) le vieillissement actif, en renforçant son offre d'actions collectives de prévention - Accompagner le bien vieillir chez soi et l'autonomie à domicile, notamment par la généralisation des plans d'aides OSCAR (offre de services coordonnées pour l'accompagnement de ma retraite) et le soutien aux habitats intermédiaires (résidences autonomies, habitats inclusifs.) - Simplifier les démarches et développer de nouvelles réponses de prévention pour demain, en lien notamment avec les partenaires du futur service public de l'autonomie (SPDA) : CNSA, Conseils départementaux, Mutualité sociale agricole . - Développer une offre spécifique à destination des retraités fragiles, dans une démarche d'aller vers. En lien avec le Manager Stratégique du secteur, vos missions seront les suivantes : Management : - Accompagner et animer votre équipe, en présentiel et à distance, dans le cadre de la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et des projets de la branche, en veillant à favoriser le dialogue et le développement des compétences, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et la préservation d'un bon climat social au sein de l'équipe - Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe, organiser et gérer les moyens à disposition, et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires selon les évolutions des offres de service. Pilotage : - Assurer le pilotage opérationnel du secteur : organiser les planning et activités, gérer les flux et stock de production ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions selon l'évolution des flux ; réaliser un reporting auprès de votre responsable - Porter la politique d'amélioration continue en contribuant à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques et du Référentiel National de performance (RNP) par le suivi de l'activité et la mesure de la performance - Contribuer au pilotage budgétaire ainsi qu'aux opérations d'arrêté et de validation des comptes. Communication et partenariats - Contribuer de manière opérationnelle à l'animation du réseau de partenaires - Représenter ponctuellement la Carsat dans des instances partenariales, dont des réunions institutionnelles et évènementiels (webinaires auprès des France Services ; forum.) REMUNERATION : Niveau 5B de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale Salaire brut annuel à partir de 31 KE annuel (répartis sur 14 mois). Le salaire est négociable selon le profil du candidat (expérience et expertise). Avantages : statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables, Bénéfice des œuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours). SITUATION DE TRAVAIL : Le poste est intégré à la Direction Assurance Maladie et Actions Sociales de la Carsat Centre-Ouest. Il est situé au Siège social à Limoges. Des déplacements ponctuels (avec véhicule de service) sur l'ensemble des 7 départements du champ d'intervention de la CARSAT (16,17,19,23,79,86 et 87), et au niveau national (groupes de travail nationaux) sont à prévoir. CANDIDATURES et RENSEIGNEMENTS Adresser CV et une lettre de motivation en postulant en ligne via le lien : https://recrutement.carsat-centreouest.fr