Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour un CDD d'une durée de 6 à 12 mois. En tant que RRH, vous serez le chef d'orchestre de la stratégie RH, responsable de tout le cycle de vie des employés, du recrutement à l'intégration, du développement de carrière à la cessation d'activité. Vos missions si vous les acceptez : -Décisions locales : Participer activement aux décisions locales pour améliorer et optimiser l'organisation. -Gestion des données RH : Gérer les données RH et traiter les modifications des informations relatives au personnel, salaires, rémunérations, etc. -Conventions collectives : Mettre en place les conventions collectives et accords locaux. -Intégration des employés : Intégrer les nouveaux employés, développer des programmes d'initiation et de formation, et gérer la planification de la succession. -Relations avec les employés : Résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés, y compris la gestion des performances, les licenciements, les changements organisationnels et les mesures disciplinaires. -Relations avec le comité d'entreprise : Diriger les relations avec le comité d'entreprise et le syndicat, en conciliant les demandes collectives des salariés avec les objectifs de l'entreprise. -Mise en œuvre des procédures RH : Mettre en œuvre les procédures et la stratégie RH au niveau local. Vous êtes le profil idéal si : -Formation : Vous disposez d'un niveau Licence / Master en ressources humaines ou domaine connexe. -Expérience : Plus de 5 ans d'expérience professionnelle progressive en RH, de préférence dans un environnement industriel et international. -Connaissances légales : Connaissance de la législation et de la réglementation du travail. -Compétences en gestion des conflits : Compétences en gestion des conflits et en négociation. -Compétences organisationnelles : Solides compétences organisationnelles et souci du détail. -Analyse et résolution de problèmes : Compétences en analyse et résolution de problèmes. -Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à optimiser les processus de travail. -Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (niveau C1 de préférence). -Maîtrise des logiciels : Maîtrise des logiciels Windows, notamment Excel et PowerPoint.