Véritable buisines partner, vous êtes rattaché(e) et membre du Comité de direction. Vous gérez de façon très opérationnelle, avec l'équipe placée sous votre responsabilité, l'intégralité de la fonction RH pour une population d'environ 350 salariés, et participez à des projets transversaux. Vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) de l'encadrement, des équipes et des salariés de la clinique pour toutes les questions RH. Activités principales - Proposer puis décliner au niveau de l'établissement la politique de management et de gestion des ressources humaines. - Elaborer et mettre en œuvre le plan d'action RH . - Animer les relations sociales en lien avec le directeur, en veillant à instaurer un climat social positif, et en favorisant le dialogue avec les IRP et les organisations syndicales. - Superviser et être en appui des équipes RH sur les différents processus. - Piloter la masse salariale. - Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et anticiper les besoins de recrutements CDI, CDD et pool. - Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et la communication RH associée en lien avec la chargée de communication et les fonctions support groupe : événements de recrutement, partenariats écoles, politique attractivité, réseaux sociaux, . - Piloter les enjeux de qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels, et notamment des risques psychosociaux. - Accompagner les différents projets de l'établissement dans leurs aspects RH et en particulier le déménagement des équipes sur un nouveau site à construire. - Superviser le processus de formation et la mise en œuvre du plan de développement des compétences. - Accompagner les cadres dans la gestion de leurs équipes, participer aux projets d'évolution des organisations. - Gérer les questions relatives au droit social et à son application : négociation des accords collectifs d'entreprise, respect des règles légales dans la gestion des RH, veille sociale, anticipation des décisions et évolutions légales et réglementaires, suivi des contentieux individuels, gestion des dossiers disciplinaires, de contentieux et d'inaptitude, relations avec les organismes institutionnels (France Travail, OPCO, Organismes de santé et prévoyance, Urssaf.) - Mettre en œuvre les projets RH du Groupe Mutualiste HGO au sein de l'établissement. Pour terminer, en tant que membre des équipes d'encadrement, vous participez aux astreintes administratives de l'établissement. Femme ou Homme de terrain, vous êtes un(e) véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) professionnel(le) opérationnel(le) pragmatique. Vous possédez une vraie expertise des différentes missions et notamment en gestion des relations sociales et législation sociale. De formation supérieure en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire d'au moins cinq ans. Une connaissance du secteur sanitaire est un atout supplémentaire. Vous êtes en appui des cadres des différents services et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le groupe HGO. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens de l'écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues. La connaissance des logiciels de gestion des temps et de paie sera fortement appréciée. Vous maîtrisez Excel.