Dans le cadre du développement et de la gestion RH de ses sites, la SPL TERRITOARTS recrute un(e) Chargé(e) RH (H/F) capable d'assurer des missions RH 360, alliant gestion administrative, paie, reporting social et développement RH. Placé.e sous l'autorité du Responsable RH, le/la candidat(e) assurera des missions RH généralistes orientées RH 360, avec une forte implication sur la paie, l'administration du personnel et le développement RH. Il contribuera également aux activités d'assistance administrative et de support courant (traitement des mails, archivage, bureautique,...). Missions principales: I/Gestion de la Paie et administration du personnel -Assurer l'ensemble du traitement des paies et des données sociales des personnels permanents et intermittents via le logiciel métier -Traiter les contrats et documents administratifs afférents (permanents et intermittents) -Saisir et actualiser les données dans les outils de gestion RH /GTT: congés, absences, maladies/AT, CET,... -Garantir la fiabilité des données RH et sociales II/ Reporting social & analyse RH -Concevoir, produire et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux divers (absentéisme, turnover, effectifs,.) -Assurer le rapprochement et la fiabilisation des données internes et externes (services comptabilité/administration, organismes ) -Participer à la réalisation des bilans, rapports sociaux obligatoires, analyses et études RH -Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin d'intégrer les évolutions légales et les bonnes pratiques RH III/ Développement des Ressources Humaines -Contribuer aux projets RH et aux actions de communication interne -Participer aux recrutements : publication des offres, suivi administratif et contractualisation -Contribuer à la Formation et à la gestion des emplois et compétences ainsi qu'au Plan de Développement des Compétences -Organiser et suivre les Entretiens annuels -Participer à la rédaction et au suivi des notes de service et accords d'entreprise Poste en CDI temps plein - vacant à compter du 1er juin 2026 suite à un départ à la retraite Expérience requise sur un poste RH polyvalent avec une dimension à la fois opérationnelle et analytique Très bonne maîtrise de la paie, d'Excel, des outils bureautiques et de traitement de données Appétence confirmée pour les SIRH et les chiffres Bon rédactionnel requis Organisation sachant articuler autonomie, réactivité et travail collaboratif Fiabilité, rigueur et confidentialité sont attendus sur ce poste Une connaissance du secteur artistique et culturel et/ou de la CCNEAC serait un plus