Notre rôle dans ce recrutement Chez WeMa, nous mettons notre expertise RH au service de nos clients pour leur permettre de trouver les meilleurs talents. Concrètement, nous gérons ce recrutement de A à Z, mais vous seras intégré(e) directement au sein de l’entreprise cliente. Pourquoi passer par WeMa ? - Un accompagnement personnalisé tout au long du process - Une transparence totale sur le poste et l’entreprise - Un suivi même après ton intégration Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons pour notre client, un Responsable des Ressources Humlaines H/F à Soufflenheim (67) . Celui-ci intervient dans le domaine de la grande distribution et emploie une centaine de salarié. Vous apportez votre expertise et votre conseil afin d'accompagner la direction et les managers. Vos principales missions : Recrutement & attractivité - Piloter l’ensemble du processus de recrutement (recueil des besoins, entretiens, lien avec les partenaires,...) - Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la prise de décision Administration du personnel, paie & gestion des temps - Effectuer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés…) - Piloter la paie et garantir sa fiabilité (variables, contrôles, déclarations sociales) via le logiciel Silaé - Assurer la gestion des temps et des activités (suivi des absences, congés, temps de travail) - Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale - Pilotage des données sociales & obligations réglementaires Développement des compétences - Elaborer et animer le plan de formation - Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences des équipes Le processus de recrutement se compose de 4 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH. 2ème étape : Entretien visio avec Nathalie FRITSCH, Responsable du pôle paie du cabinet WeMa et la Responsable des ressources humaines de notre client 3ème étape : Entretien physique avec l'adhérent au sein des locaux Dernière étape* : Prise de décision *Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire) Rémunération : Salaire selon profil et expérience Avantages : 13ème mois, intéressement, participation Statut : Cadre forfait jour Prise de poste : Octobre 2026 ou Janvier 2027Expérience : 5 années d'expérience sur un poste généraliste RH Une expérience dans le domaine de la grande distribution est un plus Formation initiale requise : formation niveau Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines / Paie Vous maîtrisez l'environnement juridique et le droit social. Vos qualités relationnelles associées à votre dynamisme, votre leadership, votre sens de l'organisation et votre adaptabilité, seront les atouts indispensables à votre réussite à ce poste. Compétences requises : - Connaissance de la paie - Connaissance dans le domaine juridique social - Aisance relationnelle - Rigueur et méthode Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé