Descriptif du poste: Pourquoi nous rejoindre . Un poste avec de l'autonomie réelle : vous organisez, vous décidez, vous pilotez . Une équipe de 4 collaborateurs (évolutive) à fédérer et faire grandir. Le pôle a vocation à se développer . Un cabinet structuré, stable, avec 4 associés impliqués et accessibles . Un onboarding soigné : parcours de découverte « vis ma vie » de chaque poste . Télétravail 1 jour/semaine dès la fin de période d'essai . Mutuelle 100% employeur (salarié + enfants), CE, prime annuelle   Pourquoi ce poste existe Le pôle RH est en développement : l'équipe est en place, le portefeuille clients est solide (~1 000 bulletins / ~200 dossiers, multi-secteurs, conventions collectives multiples). Et nous cherchons aujourd'hui un(e) responsable pour piloter l'ensemble, accompagner les collaborateurs et faire progresser le niveau de service. Ce n'est pas un poste de gestionnaire de paie : c'est un poste de manager et de conseil, avec la paie en supervision.   Le poste en concret Au quotidien : . Manager et animer l'équipe (4 collaborateurs) : formation, autonomie, organisation . Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions complexes en droit social et RH . Superviser la production des bulletins de paie + production sur micro-portefeuille . Piloter l'activité : tableaux de bord, délais, reporting direction . Accompagnement RH clients : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, contentieux . Veiller à l'actualité sociale : lectures, formations, redescendre les infos à l'équipe et aux clients (gazette sociale) Ponctuellement : . Réunions d'information clients en présentiel . Déplacements ponctuels départementaux (contrôles URSSAF, nouveaux clients?) Profil recherché: Indispensable : . Expérience managériale confirmée. C'est le critère n°1, non négociable . Solide bagage en droit social et paie (Licence minimum, Master apprécié) . Vous savez déléguer vraiment : transmettre, superviser, contrôler - sans faire à la place Un vrai plus : . Expérience en cabinet d'expertise comptable (profil entreprise également accepté) . Connaissance de SILAE, FULLL, M365, Polyacte - une prise en main est organisée à l'arrivée Votre état d'esprit : . Positif et coopératif : ça compte autant que les compétences techniques . Proactif(ve) et autonome dans l'organisation : en lien régulier avec la direction pour rendre compte et appliquer la stratégie définie . Sait poser des limites avec calme : dire non quand il le faut, sans créer de blocage Ce poste n'est pas fait pour vous si? . Vous avez besoin de produire pour vous sentir utile : ici, votre valeur, c'est le management et le conseil . Vous venez du monde RH entreprise et cherchez un poste de DRH interne : ici, vous êtes prestataire de service pour des dizaines de clients . Vous n'aimez pas la polyvalence ou les portefeuilles multi-conventions collectives