Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement le/la futur.e responsable du Département Ressources Humaines, qui aura sous sa responsabilité une équipe de 9 salariés répartis au sein de 2 services : ·       Le service « Gestion du Personnel », composé d'une responsable d'unité, d'une chargée de ressources humaines et 3 gestionnaires administratifs, ·       Le service « Gestion Emplois des Carrières », composé de quatre chargées des ressources humaines. Vos objectifs ? Vous portez au quotidien la stratégie RH de l'organisme et coordonnez, pilotez et assurez le déploiement des politiques : ·       de gestion administrative du personnel, ·       de recrutement et de développement des compétences, ·       d'amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail dans tous ses aspects,   De manière concrète, vous œuvrez pour : ·       Le déploiement d'une offre de service interne à l'attention de l'ensemble des salariés de l'organisme, ·       L'optimisation du fonctionnement du département RH de manière collaborative et dans une optique d'amélioration continue, ·       Le renforcement des coopérations internes avec les partenaires internes (fonctions supports, fonctions d'appui au pilotage, collectif managérial, IRP) et externes. En tant que manager, vous concrétisez par votre action quotidienne les repères managériaux de notre institution : porter les valeurs de la Sécurité sociale, piloter l'activité pour améliorer notre performance, animer le collectif, fédérer et développer les compétences de votre équipe, anticiper et adapter l'organisation dans un esprit d'ouverture à son environnement.  Plus d'information sur les repères managériaux de la Sécurité sociale ici.  Vous êtes pleinement impliqué dans le collectif managérial et dans le Comité Stratégique en particulier. Profil recherché: Cette mission est faite pour vous si: ·       Vous souhaitez contribuer à développer des modes de management collaboratifs et innovants, ·       Vous savez faire preuve d'une vision stratégique et de capacité d'adaptation dans un environnement évolutif ·       Vous avez le sens du collectif et êtes en capacité de promouvoir des relations de travail constructives, ·       Vous êtes en mesure de mener des projets complexes et d'accompagner le changement Formation Une formation et/ou une expérience confirmée dans le domaine des RH, du management et du pilotage stratégique est exigée. Informations complémentaires Votre candidature est à transmettre jusqu'au 27 mai inclus via le lien : https://cpamdelasarthe.softy.pro/offre/206013 Elle sera composée d'un CV, d'une lettre de motivation ainsi que d'au moins deux réalisations probantes en 4 pages maximum.   Des tests de sélection pourront être organisés.