Descriptif du poste: Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines (H/F) afin de piloter l'ensemble de la fonction RH et accompagner la Direction dans les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'entreprise. Vous définissez, proposez et déployez la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise. Vous garantissez la performance des politiques RH, la qualité du dialogue social et l'accompagnement des managers dans un environnement opérationnel exigeant. Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous apportez une vision globale et structurante. Vous intervenez sur un périmètre d'environ 600 collaborateurs et encadrez une équipe de 3 personnes. Vos missions : Définition et pilotage de la stratégie RH  * Définir la politique RH en lien avec la Direction Générale et les enjeux de développement de l'entreprise * Piloter les projets de transformation et d'évolution de l'organisation * Structure les processus RH et garantir leur cohérence à l'échelle des différentes filiales * Accompagner la performance de l'entreprise par une politique RH adaptée aux enjeux opérationnels * Faire rayonner la culture de l'entreprise à travers les différentes politiques RH Relations sociales et droit social * Superviser les relations sociales et garantir la qualité du dialogue social * Définir la stratégie sociale et sécuriser l'ensemble des pratiques de l'entreprise * Gérer les sujets sensibles, contentieux * Conseiller la Direction sur les risques sociaux et juridiques Management de la fonction RH * Encadrer, structurer et faire évoluer les équipes RH * Définir les priorités, accompagner le service RH et garantir la qualité de service * Développer une culture RH de proximité, de performance et de responsabilité Pilotage de la performance RH * Superviser les politiques de recrutement, formation, de développement des carrières et de fidélisation * Suivre les indicateurs sociaux et RH * Mettre en place des actions d'amélioration * Porter les projets RH structurants à l'échelle du groupe Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie à un poste similaire (a minima 7 ans), idéalement dans un environnement multi-site. Vous avez une excellente maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux organisationnels. Vous savez apporter une vision stratégique et de leadership. Vous être reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre posture d'influence, ainsi que pour votre forte capacité à prendre des décisions et de priorisation. Vous savez également fédérer et accompagner le changement et faites preuve de rigueur, de discrétion et avez le sens des responsabilités.