Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...