Descriptif du poste:\nDans le cadre du déploiement du Plan Stratégique " Trust the future ", la Direction des Relations Sociales Groupe France occupe une place fondamentale en ce qu'elle contribue à inscrire le dialogue social pour Orange en France comme un élément clé de la performance économique et de qualité sociale de l'entreprise.\nDans ce contexte, le/la Responsable Relations Sociales en charge des Négociations Collectives Groupe en France, occupe un rôle important dans la préparation et la coordination du dialogue social avec l'ensemble des Organisations Syndicales (OS) et des représentants du personnel tant au niveau de l'UES Orange que du Groupe.\nIl/elle conseille et accompagne les opérationnels de la Direction des Ressources Humaines et des Directions métiers des différents périmètres dans la préparation et le déroulement des négociations collectives.\nIl/elle participe à la proposition d'approches et stratégies sociales de négociation adaptées à chaque périmètre, répondant aux besoins Business et attentes des salariés, le tout en lien avec la politique et la stratégie du Groupe.\nEn parallèle, il/elle assure un rôle d'accompagnement et de coordination auprès de l'ensemble acteurs opérationnels, RH et/ou Relations Sociales pour veiller à la bonne appropriation et au respect des dispositions relatives aux relations collectives de travail et s'assurer de leur bonne application par ces derniers dans le domaine des Relations Sociales.\nPour cela, il/elle apporte des conseils et un support opérationnel fiable, réactif et répondant à leurs besoins.\n\nProfil recherché:\nPrincipales missions\nLe/la titulaire du poste contribue, avec les membres de la Direction Relations Sociales Groupe France, à la bonne organisation et au bon fonctionnement du dialogue social du Groupe en France (négociations collectives, commissions de suivi, multi/bilatérales avec les Organisations Syndicales, etc.). \nIl/elle prépare les négociations collectives nationales du Groupe en France (UES Orange SA et/ou Groupe) qu'il/elle peut être amené(e) à copiloter.\nIl/elle contribue à la mise en oeuvre des accords lors de la phase de déploiement post négociation.\nIl/elle est garant(e) d'un dialogue social de qualité et constructif avec l'ensemble des partenaires sociaux. \nIl/elle est force de proposition pour accompagner et conseiller l'ensemble des acteurs opérationnels, RH et/ou Relations Sociales des établissements et filiales dans l'animation du dialogue social.\nActivités au quotidien :\nGestion et Coordination des réunions de Négociation Collective\nSuivi de la déclinaison des accords collectifs\nConseils et expertise\nProfil et compétences :\nParfaite connaissance du droit social et des dispositions conventionnelles, ainsi que la politique RH du Groupe, bonne maîtrise des négociations sociales et de la gestion opérationnelle des IRP, esprit d'analyse et fortes qualités rédactionnelles,\nrigueur, autonomie et capacité d'initiative, savoir " travailler ensemble ", diplomatie, aisance relationnelle et capacité d'adaptation, développer une pensée stratégique.