Description du poste : Développement RH Élaborer et mettre en œuvre la GEPP et le Plan de Développement des Compétences. Piloter les recrutements de l'identification du besoin à l'intégration des collaborateurs. Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH. Administration du personnel et paie Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur. Gérer les entrées, les sorties et les formalités associées. Produire et contrôler les éléments variables de paie. Contrôler et valider les notes de frais. Assurer le suivi du temps de travail. Relations sociales et juridique Organiser et animer les relations sociales en lien avec les représentants du personnel. Préparer et suivre les réunions du CSE ainsi que les élections professionnelles. Assurer une veille juridique et sociale permanente. Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les questions RH. Santé, sécurité et reporting Définir et mettre en œuvre les actions en matière de santé et sécurité au travail. Concevoir et actualiser les tableaux de bord RH et les outils de suivi. Assister la Direction Administrative sur les sujets transverses. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon le profil et les besoins de l'entreprise. Description du profil : Bac +3 avec au moins 5 ans d'expérience Solides connaissances en administration du personnel, paie, législation sociale et santé/sécurité au travail. Maîtrise des outils informatiques et des SIRH. Niveau d'anglais professionnel apprécié. Vos atouts Excellentes qualités relationnelles. Sens de l'organisation et autonomie. Polyvalence et capacité d'adaptation. Esprit d'équipe. Disponibilité et réactivité. Discrétion et confidentialité irréprochables.