Descriptif du poste:\n\nTes futurs challenges :\nConstruction et pilotage du modèle de paie Groupe\n* \nConcevoir et déployer progressivement le modèle de paie mutualisé du Groupe.\n* \nOrganiser la reprise des activités paie par entité, en garantissant la continuité opérationnelle et en accompagnant le changement auprès des entités.\n* \nStructurer l’équipe Paie commune au Groupe et en assurer le management (organisation, priorités, montée en charge).\n* \nDéfinir et suivre les niveaux de service, calendriers et indicateurs de performance.\nHarmonisation des processus, outils et prestataires\n* \nPiloter l’harmonisation des processus de paie (procédures, règles de gestion, référentiels) et de contrôle interne entre les entités.\n* \nConduire les travaux d’alignement ou de choix des outils Paie / GTA et des prestataires externes.\n* \nIntégration des paies des nouvelles entités acquises postérieurement à la mise en place de la fonction Paie Groupe.\nSupervision des activités de Paie\n* \nGarantir la conformité légale, conventionnelle et réglementaire de l’ensemble des paies du Groupe.\n* \nMettre en place et piloter le dispositif de contrôle interne paie.\n* \nAssurer la validation finale des paies et des DSN.\n* \nReprésenter la fonction Paie auprès des organismes externes (URSSAF, commissaires aux comptes, auditeurs).\nGouvernance et pilotage des outils\n* \nAssurer la gouvernance des outils RH (SIRH Lucca, outil paie, éventuel nouvel outil GTA) et des référentiels de données associés, dans un contexte de convergence.\n* \nPiloter les projets d’évolution, de paramétrage ou de déploiement des outils.\n* \nGarantir la fiabilité et la cohérence des données issues des systèmes.\n* \nCoordonner les acteurs internes (IT, RH) et externes (éditeurs, intégrateurs).\nReporting RH et data sociale\n* \nStructurer les reportings sociaux et tableaux de bord Groupe et Entités.\n* \nGarantir la qualité des données issues de la paie et du SIRH dans un environnement multi-entités.\n* \nAnalyser les indicateurs sociaux et accompagner la DRH Groupe et les RH des entités dans l’aide à la décision.\n\nProfil recherché:\n\nRejoins l’aventure inherent ! Le poste est fait pour TOI si…\n* \nFormation en Ressources Humaines, Paie, ou SIRH.\n* \nExpérience confirmée (10 ans minimum) en paie, incluant le pilotage ou management d’équipe.\n* \nExpérience significative dans des environnements multi-entités ou groupes, idéalement en contexte de transformation ou de mutualisation.\n* \nSolide expérience dans le pilotage de projets SIRH Paie / GTA.\n* \nUne expérience de structuration ou d’harmonisation de fonctions paie est fortement appréciée.\n* \nTu partages nos 5 principes d'action : l’obsession du client, l’esprit d’équipe, la simplicité, l’écoute, l’innovation.\nPourquoi choisir inherent ?\n* \nCadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détentes et café à volonté pour booster ta journée.\n* \nEquilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.\n* \nOpportunités d’évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.\n* \nMobilité géographique possible grâce à notre réseau de 40 agences en France.\n* \nEntreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilité durable, labellisée Ecovadis Gold et reconnue Best Managed Company.\n* \nEngagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.\n* \nCongés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).