Description du poste : Vos missions au quotidien : Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH sur un périmètre de plus de 300 collaborateurs. Vous occupez un poste clé, à la fois stratégique et très opérationnel, nécessitant une forte présence sur le terrain auprès des équipes et des managers. Vos missions principales s'articulent autour de 4 grands axes Relations Sociales et Droit du Travail : Vous préparez et co-animez les réunions du CSE et assurez le suivi de nos obligations légales. Vous pilotez les dossiers disciplinaires, gérez les litiges et les contentieux en lien avec nos conseils externes, tout en assurant une veille juridique rigoureuse.***Conseil et Accompagnement Managérial : Véritable Business Partner, vous accompagnez les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes et les transformations organisationnelles. Vous faites preuve de pédagogie et de fermeté pour les épauler face aux enjeux opérationnels.***Supervision Paie et Structuration RH : Vous supervisez l'ensemble du processus de paie (sous le logiciel Silae) en assurant un rôle de contrôle et de sécurisation. Vous structurez, fiabilisez et modernisez les processus RH ainsi que les tableaux de bord (reporting, indicateurs sociaux Développement RH et Management : Vous pilotez la stratégie de recrutement, d'intégration et de fidélisation des nouveaux collaborateurs. Vous encadrez en direct l'équipe RH en place et veillez à leur montée en compétences. Description du profil Profil recherché)***Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste de RRH ou de HRBP.***Vous avez évolué idéalement dans des environnements très opérationnels et exigeants (grande distribution, retail, logistique ou production) nécessitant une grande réactivité.***Vous possédez une expertise technique solide pour gérer les sujets sensibles (disciplinaire, contentieux, CSE) et êtes parfaitement à l'aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Silae étant fortement attendue.***Fédérateur(rice) et structuré(e), vous savez piloter plusieurs dossiers de front tout en accompagnant le changement. Votre assertivité, votre sens de l'écoute et votre pragmatisme feront de vous le partenaire privilégié de la Direction et des équipes.