Gestionnaire paie

Métier

Tout savoir sur ce métier

Les missions principales

Le Gestionnaire paie, un rôle clé pour assurer la précision et la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Comment y accéder ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.

Certifications et diplômes

Certificat de compétence gestionnaire de paye
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Titre professionnel gestionnaire de paie

Secteurs d’activité

Statistiques sur ce métier

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Le marché du travail en France

8800
demandeurs d'emploi ont recherché ce métier au cours des 12 derniers mois
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
20390
offres d'emploi déposées par les employeurs et partenaires auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois pour ce métier
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Salaires des offres d’emploi
80% des offres proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 820 € et 2 917 €
Source : France Travail, 4ème trimestre 2024
Répartition des offres d’emploi
- CDI (78%)
- CDD entre 1 et 6 mois (6%)
- CDD > 6 mois (6%)
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) (10%)
Source : Acoss & MSA, 4ème trimestre 2024

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Les compétences

Les savoir-faire

Ce sont vos compétences pratiques et techniques pouvant être concrètement appliquées dans des situations professionnelles.

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Établir des déclarations fiscales et sociales
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Communiquer à l'écrit de façon appropriée

Développement économique

Écouter activement les besoins spécifiques
Respecter les délais de réponse et de traitement

Production, Construction, Qualité, Logistique

Contrôler la conformité d'une opération

Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectue les formalités d'embauche
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Établir un bulletin de paie
Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Coopération, Organisation et Développement de ses compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Relayer de l'information
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance
Rendre compte de son activité

Management, Social, Soin

Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseiller, accompagner une personne
Former les collaborateurs aux procédures de paie

Développement économique

Accueillir en face à face
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais

Production, Construction, Qualité, Logistique

Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Les savoir-être professionnels

Ce sont vos qualités humaines et comportementales vous permettant de bien interagir avec vos collègues et votre environnement de travail en règle générale.

Faire preuve de rigueur et de précision
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Les savoirs

Ce sont vos connaissances théoriques acquises à travers vos formations, certifiantes ou non, et vos expériences.

Les contextes de travail

Conditions de travail et risques professionnels

En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée

Horaires et durée du travail

Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Publics spécifiques

Salariés

Types de structures

Entreprises et milieux professionnels

Pour aller plus loin dans votre projet

Les services pour vous accompagner

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Les offres d'emploi

Voir l'offre : Gestionnaire paie et administration du personnel

NSE - Abrest (03)

CDI
Temps plein

NSE recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre notre site d'Abrest. Sous la responsabilité de la DRH, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel a pour mission principale de réaliser toutes les opérations liées à la paie. Pour cela, vos [...]

Publiée le 22 avr. 2025 - Offre n° 191LTGT

Voir l'offre : Mesure POEI : Assistant / Assistante carrières et paie

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FO - Foix (09)

CDD - 6 Mois
Temps plein
Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois

Cette offre concerne une mesure POEI

Publiée le 22 avr. 2025 - Offre n° 191LSVX

Voir l'offre : Assistant Paie (H/F)

MENWAY EMPLOI - Sorbiers (42)

Intérim - 2 Mois
Temps plein
Horaire de 11.88 Euros à 12.5 Euros sur 0.0 mois

Votre agence Menway Emploi de Saint Etienne met à disposition son expertise pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Nous recherchons pour notre client, industrie fabricant des produits de luxe, un Assistant paie h/f dans le cadre d'une mission intérim de plusieurs semaines. Nous [...]

Publiée le 22 avr. 2025 - Offre n° 191LSMH